Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
RozdziałI.RozliczeniepracownikównagruncieustawyoPIT
pracownikóworazustalać,jakieskładnikiobligatoryjneczyfakulta-
tywneprzysługiwaćimbędąztytułuwykonywanejpracy.
Pracodawcamożewprowadzićróżneformywynagradzaniadlaróż-
nychgrupzawodowych,np.kierowców,palaczy,handlowcówczydla
poszczególnychpracowników.
Cechywynagrodzeniazapracęsąnastępujące:
-obligatoryjnośćiosobistycharakternależności,czyliniezbęd-
nośćdlaistnieniastosunkupracy,przyjednoczesnymzakazie
zrzeczeniasiętejnależności,czyprzeniesieniajejnainnaosobę,
-charakterprzysparzająco-majątkowy,czylizwiększającyaktywa
postroniepracownikawyrażonewformiepieniężnejiwartości
nominalnejpieniądza,
-wzajemnośćiekwiwalentność,cooznacza,żewynagrodzenie
jakoodpowiednikświadczonejpracy,awłaściwiepodporządko-
waniapracownikapracodawcywokreślonymrozmiarzeczaso-
wym,powinnostanowićrównowartośćjegowysiłku,
-podległośćszczególnejochronieprawnejwynikającejprzede
wszystkimzKonwencjiNr95MOPwsprawieochronypłacyoraz
rozdziałuIIdziałutrzeciegoKodeksupracy.
1.3.Składnikiwynagrodzeniazapracę
Kodekspracywart.78§2wymieniadwarodzajeskładnikówwyna-
grodzenia.Sąto:
-składnikiobligatoryjne,tzn.stawkiwynagrodzeniazapracę
określonegorodzajulubnaokreślonymstanowisku,
-składnikifakultatywne,tzn.dodatkoweskładniki,którezostały
przyznanepracownikowinamocyprzepisówpłacowychobowią-
zującychudanegopracodawcy.
Składnikiemobligatoryjnymjestzreguływynagrodzeniezasadnicze
określonestawkąmiesięczną.
