Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
24
RozdziałI.RozliczeniepracownikównagruncieustawyoPIT
1.1.14.Umowycywilnoprawne
Polskieprawoodróżniaumowyopracęodumówcywilnoprawnych
(czylitakich,którychzasadyzawieraniazostałyokreśloneniewKo-
deksiepracy,awKodeksiecywilnym).
Przedopisaniemposzczególnychumówcywilnoprawnych,któremogą
zostaćzawarte,wartowymienićichcechycharakterystyczne,odróżnia-
jącejeodumówopracę:
●brakpodporządkowaniapracodawcy,
●brakingerencjipracodawcywsposóbwykonaniapracy,
●ponoszenieprzezwykonawcęryzykaniewykonaniazadania,
●możliwośćzastępstwawykonaniaumowyprzezinnąosobę,
●nieobejmujejejustawoweminimumwynagrodzeniaijestono
wypłacanezdołu(czylipowykonaniupracy),
●niemaograniczeńwliczbiekolejnychtakichumów,
●zleceniodawcanieudzielaurlopu,niewypłacaodprawy,niepłaci
zaczaschoroby,
●mogąbyćzarównoodpłatne,jakinieodpłatne.
1.1.15.Umowazlecenia
Jesttoumowanajczęściejstosowanaobokumowyopracę.Przyjmując
zlecenie,danaosobazobowiązujesiędowykonanianarzeczzamawia-
jącego(zleceniodawcy)określonejpracy,wokreślonymterminie,za
określonewynagrodzeniewyliczonenapodstawieprzepracowanych
godzin.Przepisynieokreślajączasu,wjakimmusibyćwypowiedziana
takaumowa.Każdastronamożetozrobićwdowolnymczasie.
Umowazleceniezostałauregulowanawart.734-751k.c.
Umowazleceniatoumowastarannegodziałania.Przyjmującyzlecenie
nieodpowiadazanieosiągnięcieefektuswojegodziałania,ajedynieza
niedołożenienależytejstaranności.
