Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
RozdziałI.RozliczeniepracownikównagruncieustawyoPIT
1.1.8.Kwestionariuszosobowykandydatadopracy
Obecniefunkcjonujądwakwestionariuszeosobowe(stosowniedoetapu,
najakimznajdujesięprocesnaboru).Kwestionariuszprzeznaczonydla
jużzatrudnionegojestuzupełnieniemwcześniejszego,przedłożonego
przezubiegającegosięopracę.
Naetapierekrutacjipracodawcamożeżądaćodkandydatazłożeniawy-
pełnionegokwestionariuszaosobowegozawierającegonastępującedane:
●imię(imiona)inazwisko,
●imionarodziców,
●datęurodzenia,
●miejscezamieszkania(adresdokorespondencji)
●wykształcenie,
●przebiegdotychczasowegozatrudnienia.
Coniezwykleistotne,innychniżwymienionepowyżejinformacjimożna
żądaćodkandydatadopracytylkowówczas,gdyobowiązekichuzy-
skaniawynikazodrębnychprzepisów.
Pomocniczywzórkwestionariuszaosobowegodlaosobyubiegającejsię
ozatrudnieniejestopublikowanywzałącznikunr1doprzywołanego
rozporządzenia,jednakpracodawcamożeteżposługiwaćsięswoim
wzoremkwestionariusza,leczzawierającegowyłącznietedane,których
uzyskanieodkandydatajestdopuszczalne.
1.1.9.Kwestionariuszosobowypracownika
Pozatrudnieniupracodawcamaprawożądaćodpracownika-nieza-
leżnieoddanychosobowychuzyskanychnaetapienaboru-podania:
●innychdanychosobowych,atakżeimioninazwiskorazdat
urodzeniadzieci,jeżelipodanietakichdanychjestkonieczne
zewzględunakorzystanieprzezpracownikazeszczególnych
uprawnieńprzewidzianychwprawiepracy,
●numeruPESELpracownikanadanegoprzezRządoweCentrum
Informatyczne(RCIPESEL),
