Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.Uwagiogólne
27
dzaniaobowiązującymwfirmie(art.18§1k.p.).Postanowienie
mniejkorzystnedlapracownikaniżprzepisyprawapracyjest
nieważne:zamiastniegostosujesięodpowiedniprzepisprawa
pracy(art.18§2k.p.).
Wynagrodzeniezapracępowinnobyćtakustalone,abyodpowiadało
rodzajowiwykonywanejpracyikwalifikacjomwymaganymprzyjej
wykonywaniu,atakżeuwzględniałoilośćijakośćświadczonejpracy
(art.78§1k.p.).
Abyokreślićwynagrodzeniezapracę,pracodawcyustalająwukładzie
zbiorowympracywysokośćorazzasadyprzyznawaniapracownikom
stawekwynagrodzeniazapracęokreślonegorodzajulubnaokreślonym
stanowisku,atakżeinnych(dodatkowych)składnikówwynagrodzenia.
Natomiastutychpracodawców,którzyzatrudniająconajmniej20pra-
cownikówiniesąobjęcizakładowymlubponadzakładowymukładem
zbiorowympracy,warunkiwynagradzaniazapracęustalasięwregu-
laminiewynagradzania.
Jeżelipracodawcazatrudniamniejniż20pracowników,warunkiwy-
nagradzaniaustalapracownikowiwumowieopracę.
Wynagrodzeniejestistotnymelementemkażdejumowyopracę.Umowa
opracępowinnawszczególnościokreślaćwynagrodzenieodpowiada-
jącerodzajowiwykonywanejpracy(art.29§1k.p.).
Wzórumowyopracęzamieszczonyjakozałączniknr2dorozporzą-
dzeniaMinistraPracyiPolitykiSocjalnejz10.12.2018r.wsprawie
dokumentacjipracowniczej(Dz.U.z2024r.poz.535)mawyznaczone
miejscedowpisaniaustalonegoprzezstronystosunkupracywynagro-
dzeniazapracęwpostaciskładnikówtegowynagrodzenia,ichwysokości
orazpodstawyprawnejichustalenia.
Należywiedzieć,żepracodawcy,tworzącukładzbiorowypracyczy
regulaminwynagradzanianazasadachprzewidzianychwKodeksie
pracy,mogąwybieraćspośródróżnychformwynagradzaniaswoich
