Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział2
Pojęciepodwyżkiwynagrodzeń
Podwyżkiwynagrodzeńsądlawiększościznas,osóbpracu-
jącychDnaetat”,jednymzkilkumotywatorówfinansowych,
jakiemadodyspozycjipracodawca,bywynagrodzićnaszą
pracę,ponoszonąodpowiedzialnośćczyteżtrudnewarunki
środowiskowe,wjakichprzyszłonamwykonywaćpracę.Pod-
wyżkipełnią,pozawspomnianąfunkcjąmotywacyjną,również
istotnąfunkcjęretencyjną,pozwalającutrzymaćpracowników
wfirmie,orazfunkcjękomunikacyjną,wskazując,jakiezacho-
wania,zpunktuwidzeniapracodawcy,sąuważanezagodne
dostrzeżeniainagrodzenia.
Podwyżkiwydająsiępracownikomczymśoczywistym.Ra-
czejzacośnienaturalnego,dziwnegowręcz,uważamysytu-
ację,wktórejniebyłowfirmieoddłuższegoczasuzwiększenia
wynagrodzeń.Brakpodwyżkidziałanietylkodemotywująco,
aletakżedajewieledomyślenianp.zpunktuwidzeniaoce-
nykondycjipracodawcy:Dniestaćmojejfirmynazwiększanie
wynagrodzeń,czylijejkondycjafinansowaniejestpewniezbyt
dobra”,zpunktuwidzeniaprzyjętejetykirelacjipracodaw-
ca–pracownik:Dnieotrzymujemypodwyżkiwynagrodzeń,ale
widzimy,żesytuacjafinansowafirmyjestzdecydowaniedobra,
czylimożemyprzypuszczać,żenaszpracodawcaniejestpo
prostuuczciwywstosunkudopracowników”itd.
ByćmożezpowodutejDnaturalności”,byniepowiedzieć
Dzwyczajności”podwyżek,takmałosięmówioregułachwzro-
stupłac,ozasadachwyrównywaniawysokościwynagrodzeńdo
