Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
2020Podwyżkipłacyzasadniczej
19
2020Podwyżkipłacyzasadniczej
Najczęściejmyślącopodwyżce,odnosimyjądopłacyzasadni-
czej.Jesttozewszechmiarsłuszne,gdyżpracownicywprzy-
tłaczającejwiększościoczekująwzrostuswegopodstawowego
wynagrodzenia,apozostałeskładnikitraktująjakocośdodat-
kowego.
Swegoczasusłyszałemsformułowanie,żepracownikainteresuje
tylkoto,cosięmieści,jakokońcowasumawynagrodzenia(naj-
lepiejnetto),napasku.Todośćoczywiste:przecieżpracownik,
szczególniebezpośredniooperacyjny,niejestzainteresowany
tym,skądsiębierzejegowynagrodzenie,tylkotym,iletakna-
prawdęotrzymajakosumękońcową.Podczaswielulatpracy
przekonałemsię,żezdanietoniejestprawdziwe,przynajmniej
wwiększościprzypadków.Pracownikbardziejdbaoswojąpod-
stawęwynagrodzenia,tj.wynagrodzeniezasadnicze,gwaranto-
waneumowąopracę,niżnp.opremieczydodatekzaszkodliwe
warunkipracyitp.Stądnp.związkizawodowenegocjująwwięk-
szościprzypadkówwzrostpłacyzasadniczej,wiedząc,żepozosta-
łeskładnikiteżulegnązmianie.
Szczególniedotyczytotzw.młodegopokolenianarynkupracy,
którezdajesobieświetniesprawęztego,żepremia,nagrodaczy
teżinneskładnikizmiennewynagrodzeniamogąDzniknąć”zróż-
nychwzględów.To,cogwarantujenampolskieprawopracy,to
określonewynagrodzeniezasadnicze.
Wniniejszymopracowaniunajczęściejbędziemyodnosić
siędowzrostuwynagrodzeńzasadniczych(chybażezostanie
towyraźniezaznaczone,iżchodzioinnyskładnikwynagrodze-
nia).Takiepodejścieułatwinamdalszerozważania.
Należybyćświadomymtego,żepodwyżkapłacyzasadni-
czejpowoduje,iżwrazzjejwzrostemnastępujewzrostpozo-
stałychdodatków,oilesąonenierozerwalniezwiązanezpłacą
