Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
20
Rozdział20Pojęciepodwyżkiwynagrodzeń
zasadniczą.Jeślimamynp.dodatekstażowystanowiący20%
płacyzasadniczej,premięmotywacyjnąwwysokości15%pła-
cyzasadniczejidodatekzapracęwtrudnychwarunkachsta-
nowiący5%płacyzasadniczej,topodwyżkawynagrodzenia
zasadniczegoo4%musiuwzględniaćwszystkietewskaźni-
ki.Pracownikmającywynagrodzeniezasadniczenp.4000zł
bruttoorazwszystkiepowyżejwskazaneskładnikidefactopo
podwyżceotrzymanie160złbruttowięcej,tylko224zł,co
daje5824złjakonowąpłacęcałkowitąpopodwyżce.Jeśli
mamypracownikówwynagradzanychnapodstawiestawki
godzinowej,dotegomusimydoliczyćkosztynadgodzin,nie
zapominającopłatnychsobotachczyteżniedzielach,dyżurach
domowychitp.Sątowszystkotzw.skutkiciągnionepodwyżki
płacyzasadniczej.
Wjednejzfirmzbranżychemicznejmożnabyłoznaleźćjeden
zbardziejskomplikowanychsystemówopartynadużejliczbie
wszelkiegorodzajudodatków(systemostateczniezmieniono
w2016roku).Płacaprzykładowegopracownika(operatorpro-
cesówchemicznych)zostałazaprezentowananailustracji2.1.
Wartozwrócićuwagę,żepracownikjestwynagradzanyzapomo-
cącałegozestawudodatków,wdużejmierzebędącychpochodną
płacyzasadniczej,aniemającychbezpośredniegozwiązkuzefek-
tywnościączyteżkompetencjami.Efektemjestmarginalizacja
płacyzasadniczej.PracownikDprzypomina”sobieopłacyzasad-
niczejwmomenciepodwyżek,aitakzregułyniepotrafipodać,
ileobecniebędziewynosiłojegowynagrodzeniecałkowite.Dla
takichsytuacjiczasemwartoużywaćsfomułowaniapłacastała,
oznaczającegopłacę,jakąpracownikotrzymazasamoprzyjście
dopracy,równąpłacyzasadniczejpluswszelkiegorodzajudodat-
kiocharakterzesocjalno-społecznymiśrodowiskowym.
