Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
28
KSZTAŁTOWANIEKULTURYORGANIZACYJNEJ-TRENDY
staraćzachowaćrównowagęmiędzyswoimstatusemajegoogranicze-
niamizewnętrznymi,osobazaśreprezentującamałydystanswładzypo-
winnasiękierowaćwznacznymstopniudobreminnych(patrztabl1l3)l
Tabela1.3.Wymiarykulturyorganizacyjnejapreferowanewartościpracowników
Dystanswładzy
Stopieńunika-
nianiepewności
Męskość-
kobiecość
Indywidualizm-
kolektywizm
Orientacjakrót-
koidługoter-
minowa
Wymiarykultury
organizacyjnej
Mały
Duży
Niski
Wysoki
Męskość
Kobiecość
Indywidualizm
Kolektywizm
Krótkotermi-
nowa
Długotermi-
nowa
Dojrzałamiłość,dostatnieżycie,zrównoważenie
idużeumiejętności
Równość,uczciwość,uprzejmość,bycieaktywnym
Wolność,szerokiehoryzonty,dużeumiejętności,
równowagawewnętrzna
Bezpieczeństworodziny,dostatnieżycie,pokójna
świecie,równość,byciempomocnym,posłusznym,
mądrym,odpowiedzialnym,kochającym
Dostatnieżycie,poczuciedokonania,bycielogicz-
nym,aktywnym,oszerokichhoryzontach,bezpie-
czeństwonarodowe,bezpieczeństworodziny,rów-
nowagawewnętrzna
Dojrzałamiłość,równość,bycieodpowiedzialnym,
posiadającymwysokiekompetencje,byciepomoc-
nymiposłusznym
Prawdziwaprzyjaźń,życiepełnewrażeń,równo-
wagawewnętrzna,byciekochającym,pogodnym,
pomocnym,uczciwym,uprzejmym
Dostatnieżycie,bezpieczeństworodziny,poczucie
własnejgodności,równość,światpiękna,bycie
opanowanym
Równowagawewnętrzna,dojrzałamiłość,mądrość,
zbawienieorazbycieposłusznymiuczciwym
Szczęście,równość,poczuciedokonania,bycielo-
gicznym,niezależnym,oszerokichhoryzontach,
odważnymiuczciwym
Preferowanewartościpracowników
Źródło:Lipińska-Grobelny,Kozanowska(2007,sl64-66)l
