Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPECYFIKAZARZĄDZANIAZASOBAMILUDZKIMI...
17
Modelefunkcjonowaniaadministracjipublicznejprzekładająsięna
modelezarządzanialudźmi.Administracjiweberowskiejodpowiada
tzw.modelzamknięty(zwanytakżemodelemkariery),natomiastza-
rządzaniupublicznemutzw.modelotwarty(flmodelpozycyjny”,flmo-
delstanowisk”).Najważniejszeróżnicemiędzytymimodelamiprzeja-
wiająsięw:
•rekrutacjiiselekcjipracowników;
•stabilnościzatrudnienia;
•sposobiewynagradzaniapracowników(por.Rostkowski2012,s.67).
Omówmykrótkoteelementy:
Rekrutacjaiselekcjapracowników.Wmodelukarieryrekrutacja
iselekcjaprowadzonesąwedleściśleokreślonychprocedur,wyłącznie
napodstawowestanowiskaworganizacji.Stanowiskawyższeobsadza-
nesąnadrodzerekrutacjiwewnętrznejpoprzezflwłasnych”pracowni-
ków.Głównekryteriumselekcjistanowiąformalnekwalifikacjeoraz
stażpracywadministracji–zatrudnieniewsektorzeprzedsiębiorstw
niejestbranepoduwagę.Modelotwartyopierasięnadiametralnie
odmiennychzasadach.Wprocesierekrutacjirówneszansemająkandy-
dacizzewnątrz.Stażpracywsektorzeprzedsiębiorstwuznawanyjestza
wartościowy,selekcjaodbywasięnapodobnychzasadachjakwfirmach
komercyjnych;wmiejscesformalizowanychprocedurstosujesięróżno-
rodnemetodyinarzędziabadającekompetencjekandydatów.
Stabilnośćzatrudnienia.Wmodelukarierywybórpracywadmi-
nistracjijestwyboremcałegożyciazawodowego.Modeltenzakłada
wieloletniepięciesiępokolejnychszczeblachkariery.Takalojalność
zobowiązujetakżepracodawcę;pracownikmapraktyczniegwarancję
fldoemerytalnego”zatrudnienia.Wmodelustanowiskstabilnośćza-
trudnieniajestdużomniejsza,zmianypracyspowodowanebądźtode-
cyzjąpracodawcy,bądźdecyzjąpracownikanienależądorzadkości.
Sposóbwynagradzaniapracowników.Wmodelukarierywyso-
kośćwynagrodzeńorazzasadyichwzrosturegulująsztywneprzepisy,
kluczowąrolęodgrywastażpracy.Modelotwartypociągazasobąkon-
kurowaniezotwartymrynkiempracy.Wynagrodzeniaustalanesąwe-
długzasadobowiązującychwfirmachkomercyjnych;dążysiędotego,
abyichwysokośćzależałaodwynikówpracy.
Syntetycznącharakterystykęobumodelizewskazaniemnajważniej-
szychróżnicprzedstawiatabela1.2.
