Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPECYFIKAZARZĄDZANIAZASOBAMILUDZKIMI...
25
Osobydecydującesięprzejśćzadministracjidobiznesujakomoty-
wyswojejdecyzjipodawałynajczęściejczynnikitakiejak:
•chęćosiąganiawyższychzarobków;
•zmęczenieprzewlekłymiproceduramitowarzyszącymiwykonywa-
niucodziennychzadań;
•chęćsprawdzeniasięwdynamicznym,pełnymwyzwańśrodowisku
zawodowym.
Dlaosób,którezdecydowałysięopuścićśrodowiskobiznesowe
iprzejśćdopracywadministracji(zwyklekosztemznacznegozmniej-
szeniaosiąganychdochodów),czynnikamidecydującymibyły:
•większastabilizacjazatrudnienia;
•przewidywalnegodzinypracy;
•chęćspełnianiaważnychzadańzawodowych.
Wielewypowiedzidotyczyłotejostatniejkwestii.Toczęsty,choć
niekiedygłębokoskrywanymotywzmiany:poszukiwaniesensuwłas-
nejpracy.Najdobitniejwyraziłtojedenzmoichrozmówców,stwier-
dzając:flNiechcęprzezcałeżyciesprzedawaćkokardekdlayorków”.
Wieloletniapracaprzysprzedażyozdóbdlatych,skądinądsympatycz-
nych,pieskówwywołałauniegopoczucieswoistejdegradacjizawodo-
wejisilnepragnieniepodjęciapracyworganizacjirealizującejważne
społeczniecele.
Standardyzarządzaniazasobamiludzkimi
wsłużbiecywilnej
30maja2012rokuweszłowżyciezarządzenienr3SzefaSłużbyCy-
wilnejwsprawiestandardówzarządzaniazasobamiludzkimi.Treść
tegodokumentuzostaławysokoocenionaprzezekspertów.Otowy-
powiedźprof.MartyJuchnowiczkierującejKatedrąRozwojuKapitału
LudzkiegoSzkołyGłównejHandlowej:flStandardy[...]uwzględniają
najnowszystanwiedzywdziedziniezarządzaniazasobamiludzkimi
orazodpowiadająnajlepszympraktykombiznesowym.[...]Standardy
dotycząwszystkichkluczowychobszarówzarządzaniazasobamiludzki-
mi.Ichintencjąjestefektywnewspieranierealizacjimisjiicelówurzę-
dów,atakżetroskaopoziomsatysfakcjizawodowejpracowników.[...]
