Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SPECYFIKAZARZĄDZANIAZASOBAMILUDZKIMI...
23
Analizaofertyadministracjipublicznejjakopracodawcy(wporów-
naniuzsektoremprzedsiębiorstw)zostałaprzeprowadzonapodkątem
czynnikówtakichjak:wysokośćwynagrodzeń,bezpieczeństwozatrud-
nienia,równowagażyciaprywatnegoiżyciazawodowego.
1.Wysokośćwynagrodzeń.Panujerozpowszechnioneprzekonanie,
żeflbiznespłacilepiejniżadministracja”.Wrzeczywistościzagad-
nieniejestdużobardziejzłożone.Wsektorzeprzedsiębiorstwdąży
siędotego,bywynagrodzeniezależałoodposiadanychkompetencji
orazwartościrealizowanychzadań.Wtradycyjniezorganizowanej
administracjiwciążjeszczeakceptowanyjestfakt,żewynagrodzenie
zależyodformalnychkwalifikacjiorazposiadanegostażupracy.Po-
wodujeto,żeflreguływynagradzaniawadministracjiweberowskiej
najsilniejpromująpracownikówowysokichkwalifikacjach,realizu-
jącychprostepraceiunikającychrozwojulubniebędącychwsta-
nierozwinąćcennychdlaorganizacjikompetencjizawodowych.
Tesameregułypowodują,żeosoby,któreszybkopozyskującenne
kompetencjezawodoweirealizujązadaniaonajwyższympoziomie
skomplikowania,wynagradzanesązdecydowanieponiżejobowiązu-
jącychstawekrynkowych”(Rostkowski2012,s.223).
2.Bezpieczeństwozatrudnienia.Niejestprawdą,żeorganizacje
biznesowedążądonieustannejwymianypracowników.Niejestteż
prawdą,iżpodjęciepracywadministracjipublicznejoznaczagwa-
rancjędożywotniegozatrudnienia.Faktemjednakpozostaje,żepra-
cawadministracjiwwiększościprzypadkówoznaczastabilnąkarie-
ręzawodową.Dlawieluosóbjesttoelementrozstrzygający.
3.Równowagażyciaprywatnegoiżyciazawodowego.Jednąznaj-
bardziejcenionychwartościpracywadministracjijestfakt,że–
wwiększymstopniuniżpracawbiznesie–umożliwiaonaosiąganie
takiejrównowagi.NiecoodmienniepatrzynatezagadnieniaChri-
stophDemmke(2005,s.48),zauważając,żepracawadministracji
publicznejmacechycałodobowejsłużby,cosprzyjaflprzynoszeniu
dodomu”problemówzpracy.Miałobytoutrudniaćzachowanie
wspomnianejrównowagi.Trudnozgodzićsięztympoglądemito
bynajmniejniedlatego,żewodniesieniudowieluosóbwydajesię
onzbytidealistyczny.Czyminnymjestautentycznezaangażowanie,
aczyminnymwystępującawwieluorganizacjachbiznesowychten-
dencjado(zwyklebezsensownego)wydłużaniaczasupracy.Wnie-
którychprzedsiębiorstwachoczekujesięwręczodpracowników
