Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.3.Dyskryminacja
37
LEXnr1554335;wyrokSNzdnia7grudnia2011r.,IIPK77/11,LEX
nr1119688).
Jednocześnienależypamiętać,żeustawodawcasamwskazujeokolicz-
nośćwyłączającądyskryminacjęwprzypadkużądaniaodpracownika
spełnianiaokreślonychkryteriów.Zgodniebowiemart.183b§2-4k.p.
pracodawcamożeprzyspełnieniuokreślonychprzesłanekróżnicować
sytuacjęprawnąpracowników,biorącpoduwagękryteriauznawane
codozasadyzadyskryminujące.Przykładowo,zgodniezart.183b§2
pkt1k.p.niemożnamówićodyskryminacji,jeżelipracodawcanie
zatrudniapracownikazjednejzndyskryminujących”przyczyn,albo-
wiemrodzajpracylubwarunkijejwykonywaniapowodują,żeprzy-
czynalubprzyczynywymienionewprzepisieart.183a§1k.p.sąrze-
czywistymidecydującymwymaganiemzawodowymstawianympra-
cownikowi.Przykładowo,pracodawcazatrudnianastanowiskuwy-
magającymznacznegowysiłkufizycznegowyłączniemężczyzn.
Wpiśmiennictwiepodkreślasię,żeustawodawcawprzepisachszcze-
gółowych,dotyczącychnp.kwalifikacjizawodowych,możewyłączyć
dyskryminację39.Przykładowo,przepis,zgodniezktórymnastanowi-
skuadiunktamożezostaćzatrudnionaosobaposiadającastopieńdok-
tora,niestanowiprzepisuocharakterzedyskryminującym.
Wart.183b§2pkt4k.p.ustawodawcawyróżniastażpracyjakodo-
puszczalnekryteriumnprzyustalaniuwarunkówzatrudnianiaizwal-
nianiapracowników,zasadwynagradzaniaiawansowaniaorazdostę-
pudoszkoleniawcelupodnoszeniakwalifikacjizawodowych,couza-
sadniaodmiennetraktowaniepracownikówzewzględunawiek”.
Należypodkreślić,żebrzmienieprzepisówkodeksupracywskazuje,że
dyskryminacjamożenastąpićnawszystkichetapachstosunkupracy,
wtymtakżenaetapiepoprzedzającymzatrudnienie.Wart.183b§1
pkt1k.p.ustawodawcawskazuje,żedyskryminacja,czyliróżnicowanie
przezpracodawcęsytuacjipracownikazjednejlubkilkuprzyczyn
określonychwart.183a§1k.p.,możenastąpićnaetapiestaraniasię
39Por.tamże,s.175.
