Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.3.Dyskryminacja
39
Zgodniezdefinicjąustawowązawartąwart.183a§3k.p.dyskrymino-
waniebezpośredniemamiejscewtedy,gdypracownikzjednejlub
zkilkuprzyczynokreślonychwart.183a§1był,jestlubmógłbybyć
traktowanywporównywalnejsytuacjimniejkorzystnieniżinnipra-
cownicy.
Wart.183a§4k.p.ustawodawcawskazał,że:nDyskryminowaniepo-
średnieistniejewtedy,gdynaskutekpozornieneutralnegopostano-
wienia,zastosowanegokryteriumlubpodjętegodziałaniawystępują
lubmogłybywystąpićniekorzystnedysproporcjealboszczególnienie-
korzystnasytuacjawzakresienawiązaniairozwiązaniastosunkupracy,
warunkówzatrudnienia,awansowaniaorazdostępudoszkoleniawce-
lupodnoszeniakwalifikacjizawodowychwobecwszystkichlubznacz-
nejliczbypracownikównależącychdogrupywyróżnionejzewzględu
najednąlubkilkaprzyczynokreślonychw§1,chybażepostanowienie,
kryteriumlubdziałaniejestobiektywnieuzasadnionezewzględuna
zgodnyzprawemcel,którymabyćosiągnięty,aśrodkisłużąceosiąg-
nięciutegocelusąwłaściweikonieczne”.
Brzmieniepowyższychprzepisówwskazujenaróżnicepomiędzydys-
kryminowaniembezpośrednimapośrednim.Popierwsze,dyskrymi-
nowaniebezpośredniedotyczyjednegopracownika,apośrednie
nwszystkichlubznacznejliczbypracowników”.Podrugie,wprzypad-
kudyskryminacjipośredniejustawodawcawskazujeformydziałań
dyskryminacyjnych,tj.neutralnepostanowienie,zastosowanekryte-
riumlubpodjętedziałanie.
Przykłademdyskryminacjibezpośredniejbędziezwolnieniepracow-
nikazpowoduwyznawanejprzezniegoreligii.
Przykłademdyskryminacjipośredniejbędziekierowanienaszkolenia
wyłącznieosóbwokreślonymprzedzialewiekowym,np.niestarszeniż
osoby,któreskończyły50lat.
Dlaprowadzonychrozważańkluczoweznaczeniemarozróżnienie
dyskryminacjiodnaruszeniazasadyrównegotraktowania.Jakwska-
zanowcześniej,pojęciemszerszymjestnaruszeniezasadyrównego
