Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
38
Rozdział1.Mobbing,dyskryminacjaimolestowaniejako...
ozatrudnienie,askutkiemdyskryminacjibędzieodmowazatrudnie-
nia.Przykładowo,pracodawcaformułujeogłoszenie,wktórymwa-
runkiemzatrudnieniajestukończeniestudiówwyższych,alewyłącznie
wtrybiestacjonarnym40.
Dyskryminacjamożerównieżbyćzwiązanazrozwiązaniemstosunku
pracy.Przykładowo,kryterium,którebranejestprzytypowaniudo
zwolnienia,stanowimiejscezamieszkaniapracowników.
Naturalnie,dyskryminacjamożezachodzićwtrakcietrwaniastosunku
pracy.Możemiećcharakterjednorazowyalbociągły,cooznacza,że
wielokrotniesytuacjapracownikajestróżnicowanazpowoduwskaza-
negowart.183a§1k.p.
Ustawodawcaniewskazujekataloguzachowań,którestanowiądys-
kryminację.Zachowaniatakiegeneralniemogąmiećcharakterczyn-
nościfaktycznychlubczynnościprawnych.Mogąbyćzarównojed-
nokrotne,jakiwielokrotne.Taostatniauwagaodnosisiędodyskry-
minacjiwtrakcietrwaniazatrudnienia.
Ustawodawcawart.183b§1k.p.podajejednakprzykładyzachowań
dyskryminujących,doktórychzalicza:odmowęnawiązaniastosunku
pracy,rozwiązaniestosunkupracy,niekorzystneukształtowaniewy-
nagrodzeniazapracęlubinnychwarunkówzatrudnieniaalbopomi-
nięcieprzyawansowaniulubprzyznawaniuinnychświadczeńzwiąza-
nychzpracą,pominięcieprzytypowaniudoudziałuwszkoleniach
podnoszącychkwalifikacjezawodowe.
Reasumując,dyskryminacjęmożemyokreślićjakoróżnicowanieprzez
pracodawcęsytuacjipracownikazjednejlubkilkuprzyczynokreślo-
nychwart.183a§1k.p.
Ustawodawcawyróżniadwarodzajedyskryminacji,tj.dyskryminację
bezpośredniąipośrednią.
40Codoprzykładówogłoszeńzawierającychelementydyskryminującezob.szerzej
P.K.Wacławska,Rekrutacjawdrodzeogłoszeń-charakterystykaprawna,PiZS2004,
nr4,s.16in.
