Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
40
Rozdział1.Mobbing,dyskryminacjaimolestowaniejako...
traktowania.Dyskryminacjawymagazaistnieniajednejzprzyczyn
wskazanychwart.183a§1k.p.Różnicowaniesytuacjipracownikawy-
magaponadtowskazania,wobeckogosytuacjaprawnapracownikajest
różnicowana.Drugauwagadotyczydyskryminacjibezpośredniej.
Pracownikpowinienwykazać,iżzjednejlubzkilkuprzyczynokreś-
lonychw§1art.183abył,jestlubmógłbybyćtraktowanywporówny-
walnejsytuacjimniejkorzystnieniżinnipracownicy.Oczywiścienie
jestkonieczneporównanietraktowaniapracownikadowszystkichin-
nychpracowników.Wprzypadkuzakładuzatrudniającegotysiącepra-
cownikówtakieporównaniebyłobyniemożliwe.Porównaniepowinno
obejmowaćinnychpracownikówzatrudnionychnapodobnychstano-
wiskachpracy.
WkażdymwypadkuorzecznictwoSąduNajwyższegozwracauwagę,
iżpracownik,którytwierdzi,żejestdyskryminowany,powinienpodać
jednązprzyczyndyskryminacjiwymienionychwart.183a§1k.p.41
Oczywiścieniemożnawykluczyćsytuacji,iżpracownikbędziedys-
kryminowanyzpowodukilkuprzyczyn.
Należyodróżnićdyskryminacjęodnaruszeniazasadyrównegotrak-
towania.Powyższerozróżnieniejestkoniecznezuwaginaproblema-
tykędochodzeniaroszczeń.
Wwyrokuzdnia3czerwca2014r.,IIIPK126/13,LEXnr1487089,
SądNajwyższypodkreślił,że:nJeżelijednaknierównośćniejestpo-
dyktowanazakazanymiprzeztenprzepiskryteriami,wówczasmożna
mówićtylkoonaruszeniuzasadyrównychpraw(równegotraktowa-
nia)pracowników,októrejstanowiart.112k.p.,anieonaruszeniu
zakazudyskryminacjiwyrażonymwart.113k.p.Rodzitoistotnekon-
sekwencje,gdyżprzepisykodeksupracyodnoszącesiędodyskrymi-
nacjiniemajązastosowaniawprzypadkachnierównegotraktowania
41Por.wyrokSNzdnia8października2009r.,IIPK114/09,OSNP2011,nr9-10,
poz.127.Wwyrokuzdnia21października2008r.,IIPK71/08,LEXnr1110973,Sąd
Najwyższypodkreślił,że:nJeślipracownikzarzucapracodawcynaruszenieprzepisów
dotyczącychzakazudyskryminacjiwzatrudnieniu,topowinienwskazaćprzyczynę,ze
względunaktórądopuszczonosięwobecniegoaktudyskryminacji”.
