Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
WPROWADZENIE
1.Uwagiwstępne
Dokumentacjapracowniczajestwsystemiepolskiegoprawapracydefi-
niowanarozmaicie.Dyferencjacjępojęciowąwprowadzaart.94pkt9a
i9bk.p.,posługującsięokreśleniemdokumentacjazwiązanazestosun-
kiempracy.Użycieprzezustawodawcętegozwrotuuprawniadostwier-
dzenia,obejmujeononietylkodokumentywytworzonewramachsto-
sunkupracywindywidualnychsprawachpracowniczych,alerównież
innedokumentyocharakterzeogólnymdotycząceświadczeniapracy
przezzbiorowośćpracowniczą.Wtymkontekścieniebudziwątpliwości
zapatrywanie,żewpłaszczyźnielogicznejpojęcieaktosobowychzawie-
rasięwzakresieprzedmiotowymdokumentacjizwiązanejzestosunkiem
pracy.Niezmieniatofaktu,żeaktaosobowepowinnystanowićwyodręb-
nionyiuporządkowanyzbiórdokumentów.
Wtymmiejscuwartopodkreślić,żezprzyjętąwustawodawstwiepracy
konwencjąterminologicznąniekorelujesystematykapojęciowaprzyjęta
wustawiezdnia14lipca1983r.onarodowymzasobiearchiwalnymiar-
chiwach1,któraposługujesięnazwamidokumentacjaUosobowa”iUpła-
cowa”.Zastosowaneprzezprawodawcęwtejustawiekryteriumdelimita-
cyjnejestwadliwelogicznie,ponieważposłużonosięwniejrozbieżnymi
kryteriami,wpierwszymprzypadkukryteriumpodmiotowym,wdru-
gimzaśprzedmiotowym.Wefekciewystępujemechanizminterferencji,
gdyżniektóredokumentypracowniczemożnajednocześniezakwalifi-
kowaćdoobukategorii.Wpraktycebędąonezazwyczajznajdowaćsię
waktachosobowych.
Zewzględunadyferencjacjęterminologicznąniesposóbsformułowaćdelege
latajednolitejdefinicjipojęciadokumentacjipracowniczej.Wujęciuwęższym
1Tekstjedn.:Dz.U.z2015r.poz.1446.
KrzysztofW.Baran,MarcinWujczyk
21