Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Natlepostanowieńart.51uust.1ustawyonarodowymzasobiearchiwal-
nymiarchiwachpowstajepytanie,odkiedyliczysię50-letniokresprze-
chowywaniadokumentacji.Zgodniezpkt1,któryregulujestatusdoku-
mentacjiosobowej,rozpoczynasięgooddatyzakończeniapracyudanego
pracodawcy.Zewzględunafakt,żeprzepisyprawapracyposługująsię
pojęciemzakończeniapracyudanegopracodawcy,należywoparciuody-
rektywęacompletudineprzyjąć,żenastępujetoalbooddatyrozwiązania
umowyopracę(np.terminwypowiedzenia),alboteżoddniawygaśnię-
ciastosunkupracy.Niemanatomiastznaczeniadatafaktycznegozakoń-
czenia(zaniechaniaświadczenia)pracyprzezpracownika.Generalizując,
możnaprzyjąć,żeokresprzechowywaniadokumentacjiosobowejroz-
poczynasięwdniuustaniastosunkupracyudanegopracodawcy.Jeżeli
nastąpiłtransferprzedsiębiorstwawtrybieart.231k.p.,astosunekpracy
niezostałrozwiązany,obliczanieokresuprzechowywaniadokumentacji
rozpoczynasięoddatyustaniastosunkupracyunowegopracodawcy.
Zgodniezart.51uust.1pkt2ustawyonarodowymzasobiearchiwalnym
iarchiwachokresprzechowywaniadokumentacjipłacowejrozpoczyna
sięwdniuwytworzenia.Przezpojęciewytworzenianależypojmować
podpisaniedokumentuprzezpracodawcęlubteżprzezpartnerówspo-
łecznych.Samojegoopracowaniebądźteżwejściewżyciejestzpunktu
widzeniadyrektywysformułowanejwtejnormieindyferentne.Naokres
przechowywanianierzutujetakżeczasobowiązywania,cowydajesię
funkcjonalnymmankamentem.
Omawiającczasookresprzechowywaniadokumentacjipracowniczej,na-
leżyjeszczepodkreślić,żezgodniezart.3ustawyonarodowymzasobie
archiwalnymiarchiwachmateriałyztegozakresustanowiącenarodowy
zasóbarchiwalnyprzechowywanewieczyście.
3.4.Odpowiedzialnośćzawadliweprzechowywanie
dokumentacjipracowniczej
Wadliweprzechowywaniedokumentacjipracowniczejpodlegapenali-
zacjinapodstawieart.281pkt7k.p.Analizującaspektpodmiotowy,na-
leżystwierdzić,żesprawcątegowykroczeniamożebyćzarównopraco-
dawca,jakiosobadziałającawjegoimieniu.Niemusitobyćkoniecznie
osobauprawnionadopodejmowaniaczynnościwsprawachzzakresu
prawapracywrozumieniuart.31k.p.Możetobyćtakżeosobadziała-
jącawimieniupracodawcynaprzykładnapodstawieumowycywilno-
prawnej.Sprawcątegowykroczeniamożebyćzatemnawetprzechowawca
(art.835k.c.)dokumentacjipracowniczej,którypozostawiadokumentację
wwarunkachgrożącychuszkodzeniembądźzniszczeniem.
KrzysztofW.Baran,MarcinWujczyk
37