Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania

Monika Kostera, Beata Glinka

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-264-8952-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

673

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kostera, Monika; Glinka, Beata. Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2016, 673 s. ISBN 978-83-264-8952-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kostera, M.

A1 Glinka, B.

T1 Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2016

SN 978-83-264-8952-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 244350, author = "Kostera, Monika and Glinka, Beata", editor = "", title = "Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2016", address = "", isbn = "978-83-264-8952-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kostera, Monika

AU - Glinka, Beata

ED -

TI - Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2016

SN - 978-83-264-8952-5

ER -

Netografia (standard APA):

Kostera, Monika; Glinka, Beata. Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2016 [dostęp: 05 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/nowe-kierunki-w-organizacji-i-zarzadzaniu-organizacje-konteksty-monika-kostera-beata-glinka-244350.

Mały przedsiębiorca - definicja, Mikroprzedsiębiorca - definicja, Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa

Autorzy podręcznika prezentują w nim wybrane istotne kierunki i tendencje w naukach o organizacji i zarządzaniu, które są powszechnie znane w Europie i Stanach Zjednoczonych, a z którymi polski czytelnik do tej pory miał ograniczony kontakt. Głó...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-264-8952-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

673

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp | str13
Monika Kostera, Beata GlinkCzęść I. Współczesny kontekst organizowania - organizacja w relacjach z otoczeniem | str27
1. Organizacja w środowisku międzynarodowym. Zarys teoretyczno-instytucjonalny | str29
Martyna ŚliwOpis przypadku | str29
Podstawowe pojęcia | str31
Teorie wymiany międzynarodowej | str32
Zarys historyczno-teoretyczny | str32
Teorie związane z międzynarodową działalnością firm | str35
Inwestycje zagraniczne | str37
Otoczenie instytucjonalne organizacji | str39
Uwagi końcowe | str43
2. Ponadnarodowi normodawcy i biznes | str46
Opis przypadku - IATA, EASA i standardy bezpieczeństwa w komunikacji lotniczej | str46
Podstawowe pojęcia | str47
Wstęp | str48
Geneza nazwy | str50
Przyczyny powstawania ponadnarodowych normodawców | str50
Mechanizmy oddziaływania na biznes | str53
Typy ponadnarodowych regulatorów | str56
Problemy związane z istnieniem ponadnarodowych normodawców | str59
3. Kultura i organizacje. Perspektywa antropologiczna | str63
Paweł KrzyworzekOpis przypadku | str63
Podstawowe pojęcia | str64
Kultura - definicje i pojęcia | str65
Etnografia | str66
Kultura i organizacje - rys historyczny | str69
Krytyka postkolonialna | str71
Otwarcie kulturowej kapsuły | str71
4. Koncepcja klasy kreatywnej Richarda Floridy - nowa rzeczywistość współczesnych organizacji | str79
Magdalena MiedzianowskOpis przypadku: Księży Młyn - osiedle kreatywne | str79
Podstawowe pojęcia | str81
Pojęcie klasy kreatywnej. Talent, Tolerancja, Technologia | str82
Znaczenie klasy kreatywnej dla firm | str86
Co motywuje klasę kreatywną do pracy? | str91
Art_Inkubator jako miejsce przyciągające klasę kreatywną | str92
5. Społeczna odpowiedzialność organizacji | str95
Ewa FilipOpis przypadku | str95
Podstawowe pojęcia | str97
Społeczna odpowiedzialność biznesu - rys historyczny | str98
Analiza przypadku firmy, która postrzega odpowiedzialność przede wszystkim jako sposób zarządzania | str102
6. Ekologiczny kontekst zarządzania | str114
Marcin ŻemigałOpis przypadku - The Body Shop | str114
Podstawowe pojęcia | str117
Geneza zarządzania środowiskowego | str118
Fundament zarządzania środowiskowego | str120
Systemy zarządzania środowiskowego | str123
Narzędzia wspomagające zarządzanie środowiskowe | str130
Uwagi końcowe | str135
7. Wykorzystanie teorii corporate governance w korporacjach | str138
Igor PostułOpis przypadku | str138
Podstawowe pojęcia | str141
Pojęcie corporate governance | str142
Główne teorie | str144
Rys historyczny | str146
Analiza przypadku | str147
Część II. Różnorodność świata organizacji - metafory i archetypy | str153
8. Archetypy, opowieści archetypiczne i metafory | str155
Monika KosterOpis przypadku | str155
Podstawowe pojęcia | str156
Archetypy a organizacje | str157
Opowieść archetypiczna | str162
Metafory | str165
9. Sektor publiczny - specyfika i metody zarządzania | str171
Opis przypadku - e-Government w Korei Południowej | str171
Podstawowe pojęcia | str172
Specyfika zarządzania publicznego | str173
Hierarchie, rynki i sieci - podejścia do zarządzania publicznego | str174
e-Government | str183
Podsumowanie | str185
10. Metafory organizacji publicznej | str189
Roman BatkOpis przypadku: biurokracja a komunikacja z obywatelem w polskich organizacjach publicznych | str189
Podstawowe pojęcia | str190
Wstęp | str191
Golem | str193
Awatar | str195
Midas | str198
Złoty Cielec | str203
Podsumowanie | str205
11. Gmina jako organizacja - zarządzanie gminą | str211
Jacek PasiecznOpis przypadku | str211
Podstawowe pojęcia | str214
Główne teorie | str215
Rys historyczny | str221
Analiza przypadku | str223
12. Zarządzanie mediami - aspekty teoretyczne i praktyczne | str227
Bogusław NierenberOpis przypadków - media komercyjne versus publiczne, czyli o kłopotach z misją | str227
Zarządzanie mediami - pojęcia podstawowe | str229
Podsumowanie | str237
13. Kwestie praktyczne zarządzania w kontekście wielonarodowym. Perspektywa firmy i jej interesariuszy | str240
Martyna ŚliwOpis przypadku | str240
Badania i rozwój | str242
Podstawowe pojęcia | str242
Marketing międzynarodowy | str243
Zarządzanie łańcuchem logistycznym | str245
Operacje międzynarodowe w sektorze usług | str246
Zarządzanie zasobami ludzkimi w kontekście firm wielonarodowych | str248
Znaczenie różnic kulturowych | str250
Aspekty zarządzania finansowego w firmach wielonarodowych | str251
Standardy rachunkowości i sprawozdawczości finansowej | str253
Uwagi końcowe | str254
14. Mikro- i małe przedsiębiorstwa - tworzenie, zarządzanie, rozwój | str256
Beata GlinkStudium przypadku | str256
Podstawowe pojęcia i definicje | str257
Mikro- i małe przedsiębiorstwa - wprowadzenie | str258
Tworzenie i rozwój małych przedsiębiorstw - specyfika wyzwań | str261
Wyzwania i dylematy zarządzania małymi przedsiębiorstwami | str267
Podsumowanie | str272
15. Fenomen przedsiębiorczości społecznej | str277
Aneta MilczarczyOpis przypadku - walka o godne życie | str277
Podstawowe pojęcia | str279
Ambiwalentność przedsiębiorczości społecznej | str280
Istota przedsiębiorczości społecznej | str281
Narodziny przedsiębiorczości społecznej | str283
Przedsiębiorczość społeczna w praktyce | str285
Część III. Społeczne i techniczne elementy organizacji - powiązania i ewolucja | str289
16. Nowe technologie w organizacjach | str291
Jerzy KociatkiewicOpis przypadku | str291
Podstawowe pojęcia | str292
Rys historyczny | str293
Wstęp | str293
Główne teorie | str297
Analiza przypadku | str301
17. Struktury i projektowanie organizacji | str305
Opis przypadku | str305
Podstawowe pojęcia | str307
Wprowadzenie- potrzeba tworzenia struktur | str308
Ewolucja podejścia do struktur i projektowania | str310
Podsumowanie | str321
18. Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji | str323
Beata Glinka, Monika Kostera, Agnieszka BrzozowskOpis przypadku | str323
Podstawowe pojęcia | str326
Organizacje wielokulturowe - źródła i przejawy różnorodności kulturowej | str327
Wstęp | str327
Źródła różnorodności kulturowej | str328
Zarządzanie organizacjami różnorodnymi kulturowo | str333
Współczesne podejścia do różnorodności | str336
Podsumowanie | str339
19. Gender w organizacjach | str343
Yga KostrzewOpis przypadków | str343
Podstawowe pojęcia | str345
Od sufrażystek do gender mainstreamingu | str348
Wprowadzanie teorii w praktykę | str354
20. Duchowość w organizacji | str361
Michał IzaOpis przypadków | str361
Podstawowe pojęcia | str363
Przejawy duchowości w organizacji | str364
Wprowadzenie | str364
Zainteresowanie duchowością | str366
Zdefiniować duchowość | str366
Źródła i przyczyny | str368
Przedstawienie głównych teorii | str370
Analiza przypadków | str375
21. Kompetencje przedsiębiorcze w tworzeniu i rozwijaniu organizacji | str378
Svetlana GudkovOpis przypadku | str378
Podstawowe pojęcia | str379
Model kompetencji przedsiębiorczych | str380
Analiza przypadku | str390
Podsumowanie | str393
Część IV. Współczesne trendy w zarządzaniu: teoria i praktyka | str397
22. Zarządzanie na rynku doznań | str399
Monika KosterOpis przypadku | str399
Podstawowe pojęcia | str400
Ewolucja zarządzania | str401
Konsument na rynku doznań | str406
Zarządzanie firmą na rynku doznań | str408
Rynek doznań w praktyce | str410
23. Współczesne koncepcje zarządzania strategicznego | str414
Aleksandra WąsowskOpis przypadku | str414
Podstawowe pojęcia | str416
Strategia organizacji w perspektywie historycznej | str417
Zarządzanie strategiczne - podstawowe wybory | str420
Strategiczne odpowiedzi na wyzwania współczesności | str424
Podsumowanie | str430
24. Planowanie jako walka z niepewnością | str433
Opis przypadku | str433
Podstawowe pojęcia | str434
Planowanie | str435
Luźne zasoby | str437
Intersubiektywne modele mentalne (dominująca logika | str439
Oswajanie niepewności | str441
Strategiczna odpowiedź na słabe sygnały (weak signals | str442
Omówienie przypadku w świetle zaprezentowanych teorii | str444
25. Nowe kierunki w zarządzaniu ludźmi - zaangażowanie organizacyjne | str447
Aleksandra Spik, Krzysztof KlincewicOpis przypadku | str447
Podstawowe pojęcia | str449
Wprowadzenie | str450
Czym jest zaangażowanie organizacyjne i jak je mierzyć | str451
Model zaangażowania organizacyjnego | str452
Zaangażowanie organizacyjne - ewolucja koncepcji | str454
Źródła zaangażowania organizacyjnego | str456
Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zachowania w organizacji | str462
26. Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem | str467
Sylwia CiuOpis przypadku | str467
Podstawowe pojęcia | str468
Przywództwo a zmiana organizacyjna | str469
Rys historyczny | str469
Nowe kierunki w badaniach nad przywództwem | str471
Przywództwo a kultura organizacyjna | str475
27. Marketing krytyczny | str481
Jerzy KociatkiewicOpis przypadku | str481
Podstawowe pojęcia | str482
Rys historyczny | str483
Główne tematy | str485
Analiza przypadku | str489
28. Doradztwo naukowe (Action Research) jako metoda sprzyjająca uczeniu się organizacji i tworzeniu wiedzy | str493
Opis przypadku | str493
Co to jest organizacja ucząca się? Cechy, warunki i zasady charakteryzujące uczące się organizacje | str495
Podstawowe pojęcia | str495
Projekty doradztwa naukowego jako podstawa uczenia się organizacji | str502
Etapy tworzenia prac projektowych w doradztwie naukowym, związanych z uczeniem się | str503
29. Budowa i diagnoza organizacji uczących się | str509
Adrianna JaskaniOpis przypadku - UBuild | str509
Podstawowe pojęcia | str510
Wprowadzenie | str511
Typy i poziomy uczenia się | str512
Organizacja ucząca się a organizacyjne uczenie się | str514
Rezultaty procesu uczenia się | str515
Narzędzia diagnostyczne organizacji uczących się | str516
Imperatywy działania organizacji uczącej się | str521
Wykorzystanie Kwestionariusza Wymiarów Organizacji Uczącej się we współczesnych organizacjach | str523
30. Rachunkowość jako system informacyjny wspomagający zarządzanie | str526
Jan TurynOpis przypadku | str526
Podstawowe pojęcia | str528
Pojęcie i struktura systemu informacyjnego | str529
Pojęcie i zakres współczesnej rachunkowości | str533
Potrzeby informacyjne menedżerów w zarządzaniu | str537
Rachunkowość jako system informacyjny w przedsiębiorstwie | str540
Podstawowe podsystemy informacyjne rachunkowości | str544
Część V. Badanie współczesnych organizacji - wybrane metody i ich implikacje | str549
31. Zarządzanie zmianą i badanie wartości organizacji z użyciem techniki siatki repertuaru | str551
Dorota Joanna BournOpis przypadku | str551
Podstawowe pojęcia | str554
Wędrówki zarządzania zmianą po świecie | str555
Badania wartości i pojęć osobistych w organizacjach | str558
Zarządzanie zmianą w General Motors | str559
32. Teoria aktora-sieci (Actor-Network Theory) | str564
Agnieszka PostułOpis przypadku | str564
Podstawowe pojęcia | str567
Pojęcia i definicje | str568
Główne teorie | str570
Krótki rys historyczny | str573
Jak zastosować ANT w badaniach organizacji | str574
33. Wykorzystanie teorii ugruntowanej do badań przedsiębiorczości | str580
Beata Glinka, Svetlana GudkovOpis przypadku | str580
Podstawowe pojęcia | str581
Przedsiębiorczość | str582
Różne metody badania przedsiębiorczości | str584
Możliwości wykorzystania teorii ugruntowanej w badaniu przedsiębiorczości | str588
Podsumowanie | str596
34. Pouczające opowiadania o polu zawodowym i karierze | str600
Opis przypadku | str600
Podstawowe pojęcia | str601
Opowieść paradygmatyczna | str602
Wychowawcze opowiadania | str602
Pole, kapitał i gra dystynkcji | str604
Pole naukowe - najlepiej profesor, nieco opozycyjny | str605
Potyczki polowe i negatywny kapitał polityczny | str608
Gra dystynkcji w polu medycznym | str611
Rozwojowy menedżer w polu ekonomicznym | str614
Podsumowanie | str616
35. Podwójne czytanie rzeczywistości: wspieranie badań ilościowych badaniami jakościowymi | str619
Opis przypadku | str619
Podstawowe pojęcia | str620
Podłoże podziału na badania jakościowe i ilościowe | str621
Łączenie badań ilościowych i jakościowych | str624
Korzyści związane z łączeniem badań ilościowych i jakościowych | str627
Łączenie badań jakościowych i ilościowych - analiza przypadku | str629
36. Krytyczne badania nad doradztwem organizacyjnym | str636
Opis przypadku | str636
Krytyczne badania nad doradztwem organizacyjnym | str638
Podstawowe pojęcia | str638
Relacja klient-konsultant | str639
Podsumowanie | str649
Informacje o autorach | str653
Indeks | str663

Wydawca

JoannaDzwonnik

Redaktorprowadzący

JaninaBurek

Opracowanieredakcyjne

RenataWłodek

JoannaHołdys

Korektaiłamanie

WydawnictwoJAK

Projektgraficznyokładki

BarbaraWidłak

Zdjęciewykorzystanenaokładce

Taksiążkajestwspólnymdziełemtwórcyiwydawcy.Prosimy,byśprzestrzegałprzysługujących

impraw.Książkęmożeszudostępnićosobombliskimlubosobiścieznanym,aleniepublikujjej

winternecie.Jeślicytujeszfragmenty,niezmieniajichtreściikonieczniezaznacz,czyjetodzieło.

Ajeślimusiszskopiowaćczęść,róbtojedynienaużytekosobisty.

Więcejnawww.legalnakultura.pl

Szanujmyprawoiwłasność.

PolskaIzbaKsiążki

ISBN978-83-8092-098-9

ISBNPDF-a:978-83-264-8952-5

wydanieIIzaktualizowaneirozszerzone

DziałPrawAutorskich

01-208Warszawa,ul.Przyokopowa33

tel.225358219

e-mail:ksiazki@wolterskluwer.pl

www.wolterskluwer.pl

księgarniainternetowawww.profinfo.pl

Brak wyników

Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra