Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
•
zyskaćpewność,żeinformacjesąoznakowane(tagowane)właściwie,tzn.
tak,abytagowaniesłużyłoefektywniejszemuwyszukiwaniutreści,
•
monitorowaćsystem,bybyćpewnym,żeudostępnianewypowiedziindy-
widualnychużytkownikówpokrywająsięzpolitykąfirmy,
•
monitorowaćzagrożeniaprawnezwiązanezprzechowywaniemiudostęp-
nianiemtakdużejliczbyluźnonadzorowanychdanychlubzwiązanezpo-
dawaniemnieprawdziwychinformacji,
•
odróżnićproduktywnewykorzystanietechnologiiodzabawyczywygłu-
pów,
•
zarządzaćgromadzeniemirozpowszechnianiemtakdużejliczbynieupo-
rządkowanychinformacji.
Podrugie,przekształceniefirmywFirmę2.0wymagaodmenedżerówod-
daniajakiejśczęściwładzy,dlategoteżkadrakierowniczaboisięutratyprestiżu
iwładzyorazzaburzeniahierarchii.Komunikacjaodbywasięwczasierzeczy-
wistymimenedżerowieniesąwstaniekontrolowaćtego,copracownicypiszą
naforachiblogach.Niemniejjednakdaniepracownikomswobodywyrażania
myśliiwolnościwypowiedzijestkoniecznedlauruchomieniakolektywnejinte-
ligencji.
ZkoleipracownicydziałówITzwracająuwagęnazagrożeniadlabezpie-
czeństwasieci.TechnikiprogramowaniaWeb2.0,asynchronicznaJavaScript
iXML(AJAX)stwarzająryzyko,któreprzyjmującnajczarniejszyscenariusz,
wiążesięzwysłaniemniepożądanychtreściprowadzącychdoinfekcjikompute-
rówlubkradzieżykont.
ZkoleipracownicydziałuPRsweobawywiążąprzedewszystkimzutratą
spójnościmedialnejorganizacji,comożebyćwynikiembrakukontrolinadpu-
blikowanymitreściamiiichautentycznością.Politykaotwartościmożewiązać
sięzniebezpieczeństwemwyciekuinformacjizfirmyorazstwarzaćmożliwość
udzielanianieautoryzowanychrad.Blogi,jakodoskonałenarzędziedodzielenia
sięwiedzą,mogąrównieżstanowićpotencjalnieźródłowiedzynatematpra-
cownikówdla„łowcówgłów”.Możesiętowięcwiązaćzutratąwykwalifiko-
wanejkadry.
AnalizującpotencjalnezagrożeniadlaFirmy2.0,należyzwrócićrównież
uwagęnatakieaspektyjak:prywatnośćaodpowiedzialnośćwobecorganów
ścigania,prawaautorskieczyochronawłasnościintelektualnej.
Firmyzainteresowanewykorzystaniemmożliwościzwiązanychzrozwią-
zaniamispołecznościowymipowinnystworzyćiwdrożyćprzejrzystezasady,
którepomogąpracownikomnauczyćsiękorzystaniaznarzędzispołecznościo-
wychwtakisposób,abyuniknąćryzykazwiązanegozbezpieczeństwemoraz
ewentualnymujawnienieminformacjipoufnych.Kulturakorporacyjnafirmy
powinnaulectakimzmianom,abypromowałaotwartośćiwspółpracę.Pracow-
28
