Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
…
64
Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy
4.4.Zasadarównegotraktowaniaizakazdyskryminacji
wzatrudnieniu
Wśródpodstawowychprawczłowiekaważnemiejscezajmujązasadarównościwraz
ztowarzyszącymjejzakazemdyskryminacji.Zasadyteznajdująodzwierciedlenie
wlicznychprzepisachprawamiędzynarodowegoieuropejskiego.Wprzypadkutych
pierwszychmożnawymienić:MiędzynarodowyPaktPrawObywatelskichiPolitycz-
nych(art.2ust.1)orazMiędzynarodowyPaktPrawGospodarczych,Społecznych
iKulturalnych(art.2ust.2),Konwencjęoochronieprawczłowiekaipodstawowych
wolności(art.14)orazkonwencjeMOP
,wszczególnościkonwencjęnr100dotyczą-
cąjednakowegowynagrodzeniadlapracującychmężczyznikobietzapracęjedna-
kowejwartości,jakrównieżkonwencjęnr111dotyczącądyskryminacjiwzakresie
zatrudnieniaiwykonywaniazawodu.WobszarzeprawaUniiEuropejskiejdozasady
równościodwołujesięTraktatoFunkcjonowaniuUniiEuropejskiej(art.8,153,157).
Zasadzierówności,zwłaszczakobietimężczyznwsferzezatrudnienia,danoponad-
towyrazwwieludyrektywachUniiEuropejskiej,spośródktórychnależywskazać:
dyrektywęRady2000/78/WEz27.11.2000r.ustanawiającąogólnewarunkiramowe
równegotraktowaniawzakresiezatrudnieniaipracy42,dyrektywęRady2000/43/WE
z29.06.2000r.wprowadzającąwżyciezasadęrównegotraktowaniaosóbbezwzględu
napochodzenierasowelubetniczne43orazdyrektywę2006/54/WEParlamentuEuro-
pejskiegoiRadyz5.07.2006r.wsprawiewprowadzaniawżyciezasadyrównościszans
orazrównegotraktowaniakobietimężczyznwdziedziniezatrudnieniaipracy44.
Zasadęrównościorazzakazdyskryminacjiprzewidzianotakżewuregulowaniach
polskich,zwłaszczawKonstytucjiRP(art.32,33)orazwKodeksiepracy.Wart.112
k.p.stwierdzasię,żepracownicymająrówneprawaztytułujednakowegowypełniania
tychsamychobowiązków;dotyczytowszczególnościrównegotraktowaniamężczyzn
ikobietwzatrudnieniu.Generalniezasadarównościpoleganatym,żewszystkiepod-
miotyprawa(adresacinormprawnych),charakteryzującesiędanącechąistotną(re-
lewantną)wrównymstopniu,mająbyćtraktowanerówno,awięcwedługjednakowej
miary,bezzróżnicowańzarównodyskryminujących,jakifaworyzujących45.Nakaz
równegotraktowanianiemożebyćjednakpojmowanyjakoobowiązekidentycznego
traktowania.Różnicesądopuszczalne,podwarunkiemżeopierająsięnaobiektyw-
nychprzesłankach.
Wstosunkachpracyzasadarównegotraktowaniaoznaczakoniecznośćzapewnia-
niatakichsamychuprawnieńwszystkimpracownikom,którzywtakisamsposób
wypełniająjednakoweobowiązki.Wymógtendotyczywarunkówwynagrodzenia
42Dz.Urz.UEL303z2.12.2000r.,s.16.
43Dz.Urz.UEL180z19.07.2000r.,s.22.
44Dz.Urz.UEL204z26.07.2006r.,s.23.
45OrzeczenieTKz9.03.1988r.,U7/87,OTK1988/1,poz.1.
IwonaSierocka
