Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałII.Funkcjeprawapracy
45
funkcjawyrażasięteżwregulacjachdotyczącychukładówzbiorowychpracy.Wielo-
krotniesąoneukierunkowanenazabezpieczenieekonomiczno-socjalnychinteresów
zatrudnionych(np.art.21ust.3u.z.z.orazart.24113§1k.p.).
Analizującfunkcjęochronnąwzbiorowymprawiezatrudnienia,należypodkreślić,
żewstosunkachpracypaństwcywilizacjiprzemysłowejjestonarealizowanarównież
poprzezdziałaniepodmiotówreprezentującychosobywykonującepracęzarobkową.
Mamtunamyśliprzedewszystkimzwiązkizawodoweiorganypartycypacyjne(np.
radypracowników).Ilustracjątejfunkcjijestart.4u.z.z.,zgodniezktórymorganiza-
cjezwiązkowesąuprawnionedoobronyzarównozbiorowych,jakiindywidualnych
interesówosóbwykonującychpracęzarobkową.
Funkcjęochronnąspełniająteżnormyprocesowegoprawapracy4.Wszczególności
chodzitutajoteprzepisyproceduralne,którezawierająróżneudogodnieniaproceso-
wedlapracownika,naprzykładart.460§2iart.477k.p.c.Regulacjezabezpieczają-
ceinteresypracownikawsystemieustawodawstwapolskiegoobowiązująszczególnie
wfazieorzekania.Mamtunamyślimożliwośćzasądzeniaroszczeniaalternatywnego
(art.4771k.p.c.)czyteżobowiązeknadaniazurzęduwyrokowikorzystnemudlapra-
cownikarygorunatychmiastowejwykonalnościwczęścinieprzekraczającejpełnego
jednomiesięcznegowynagrodzenia(art.4772§1k.p.c.).Takżemożliwośćnałożenia
napracodawcęobowiązkudalszegozatrudnieniapracownikadoczasuprawomocne-
gozakończeniapostępowania(art.4772§2k.p.c.)stanowiistotnyinstrumentochron-
ny.Analogiczneznaczeniemająproceduralnemechanizmyzabezpieczającestatus
procesowyosóbszczególniechronionych(art.7555k.p.c.).
3.Funkcjaorganizatorskaprawapracy
Funkcjaorganizatorskaprawapracy5poleganadziałaniujegonormwsposóbza-
pewniającywłaściwyprzebiegszerokopojmowanegoprocesupracy.Wujęciupod-
miotowymsłużąoneinteresompracodawcy,gdyżtoprzedewszystkimonjestza-
interesowanysprawnyminiezakłóconymichprzebiegiem.Wszerokimwymiarze
organizatorskafunkcjaindywidualnegoprawapracywyrażasięwuprawnieniachkie-
rowniczych.Pracownikzgodniezpostanowieniamiart.100§1k.p.jestzobowiązany
dostosowaniapoleceńprzełożonych.Kodekspracygwarantujeteżpracodawcyinne
uprawnieniawzakresieorganizacjipracy,wszczególnościmamtunamyśliprzepi-
syorozkładzieczasupracy(np.art.135k.p.),zasadachpełnieniadyżurów(art.1515
k.p.),planachurlopówwypoczynkowych(art.163§1k.p.),odwołaniachzurlopu
(art.167k.p.).
4Por.M.Skąpski[w:]Systemprawapracy,t.VI,Procesoweprawopracy,red.K.W
.Baran,Warszawa
2016,s.45in.orazpowołanatamliteratura.
5Por.Z.Salwa[w:]Systemprawapracy,t.I,Częśćogólna,red.K.W
.Baran,Warszawa2017,s.500in.
orazpowołanatamliteratura.
KrzysztofW
.Baran
