Prawo pracy

Monika Tomaszewska, Krzysztof Walczak, Dominika Dörre-Kolasa, Mirosław Włodarczyk, Monika Lewandowicz-Machnikowska, Iwona Sierocka, Krzysztof Baran

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8358-660-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2024

Liczba stron:

699

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Tomaszewska, M.

A1 Walczak, K.

A1 Dörre-Kolasa, D.

A1 Włodarczyk, M.

A1 Lewandowicz-Machnikowska, M.

A1 Sierocka, I.

A1 Baran, K.

T1 Prawo pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2024

SN 978-83-8358-660-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 311460, author = "Tomaszewska, Monika and Walczak, Krzysztof and Dörre-Kolasa, Dominika and Włodarczyk, Mirosław and Lewandowicz-Machnikowska, Monika and Sierocka, Iwona and Baran, Krzysztof", editor = "", title = "Prawo pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2024", address = "", isbn = "978-83-8358-660-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Tomaszewska, Monika

AU - Walczak, Krzysztof

AU - Dörre-Kolasa, Dominika

AU - Włodarczyk, Mirosław

AU - Lewandowicz-Machnikowska, Monika

AU - Sierocka, Iwona

AU - Baran, Krzysztof

ED -

TI - Prawo pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2024

SN - 978-83-8358-660-1

ER -

Netografia (standard APA):

Tomaszewska, Monika; Walczak, Krzysztof; Dörre-Kolasa, Dominika; Włodarczyk, Mirosław; Lewandowicz-Machnikowska, Monika; Sierocka, Iwona; Baran, Krzysztof. Prawo pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2024 [dostęp: 21 06 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/prawo-pracy-monika-tomaszewska-krzysztof-311460.

praca

W podręczniku w przystępny sposób omówiono wszystkie najważniejsze zagadnienia i instytucje prawa pracy.

Opracowanie składa się z czterech zasadniczych działów: • części ogólnej prawa pracy, • indywidualnego prawa pracy, •...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8358-660-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2024

Liczba stron:

699

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

O Autorach | str5
Wykaz skrótów | str21
Słowo wstępne | str27
Definicja i systematyka prawa pracy | str31
Pojęcie, systematyka i zakres przedmiotowy prawa pracy | str31
Zatrudnienie niepracownicze | str35
Literatura | str41
Charakterystyka funkcji prawa pracy | str43
Funkcje prawa pracy | str43
Funkcja ochronna prawa pracy | str44
Funkcja organizatorska prawa pracy | str45
Funkcja ireniczna prawa pracy | str47
Funkcja rozdzielcza prawa pracy | str49
Literatura | str50
Uwagi wprowadzające | str52
Zasady prawa pracy | str52
Systematyzacja zasad prawa pracy | str53
Funkcje zasad prawa pracy | str55
4.1. Zasada prawa do pracy | str57
Podstawowe zasady prawa pracy | str57
4.2. Zasada swobody nawiązania stosunku pracy i ustalania jego treści | str60
4.3. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika | str62
4.4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str64
4.5. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę | str65
4.6. Zasada prawa do wypoczynku | str67
4.7. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str68
4.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników | str71
4.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str73
4.10. Zasada uprzywilejowania pracowników | str74
4.11. Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy | str76
Literatura | str78
1.1. Standardy międzynarodowej ochrony praw podstawowych | str81
Źródła prawnej ochrony przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją | str81
Równe traktowanie w zatrudnieniu | str81
1.2. Prawo do równego traktowania w dyrektywach Unii Europejskiej | str82
2.1. Prawo do równego i niedyskryminującego traktowania | str84
Pojęcie i formy równego traktowania w zatrudnieniu | str84
2.2. Formy nierównego traktowania i ciężar dowodu | str85
Sankcje z tytułu naruszenia zasady | str87
Literatura | str89
Źródła prawa pracy | str91
Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy | str91
2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej | str94
Powszechne źródła prawa pracy | str94
2.2. Ustawy | str95
2.3. Rozporządzenia | str99
3.1. Układy zbiorowe pracy | str99
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy | str99
Swoiste źródła prawa pracy | str99
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy | str100
3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy | str103
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy | str105
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy | str107
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy | str109
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy | str110
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy | str111
3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy | str112
3.1.10. Zakładowe układy zbiorowe pracy | str114
3.2. Porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy | str116
3.3. Porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę | str117
3.4. Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy | str118
3.5. Porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia | str120
3.6. Porozumienia społeczne | str120
4.1. Uwagi wprowadzające | str122
4.2. Regulamin wynagradzania | str122
Regulaminy | str122
4.3. Regulamin pracy | str126
4.4. Inne regulaminy | str128
Statuty | str129
6.1. Uwagi wprowadzające | str130
Międzynarodowe prawo pracy | str130
6.2. Międzynarodowe prawo pracy | str131
6.3. Prawo pracy Rady Europy | str133
6.4. Akty prawne wydane w ramach Unii Europejskiej i ich moc oddziaływania | str135
6.5. Europejskie prawo pracy | str138
Literatura | str143
1.1. Świadczenie pracy a podstawa prawna zatrudnienia | str149
Pojęcie i charakter stosunku pracy | str149
Stosunek pracy | str149
1.2. Podstawy nawiązania stosunku pracy | str151
1.3. Rodzaje stosunków pracy | str151
1.4. Treść stosunku pracy | str153
1.5. Charakterystyka stosunku pracy | str154
2.1. Uwagi wprowadzające | str159
2.2. Pracownik | str159
2.2.1. Pojęcie pracownika | str159
Podmioty stosunku pracy | str159
2.2.2. Zdolność do bycia pracownikiem | str160
2.2.3. Zdolność do dokonywania czynności prawnych z zakresu stosunku pracy | str161
2.3. Pracodawca | str163
2.3.1. Pojęcie pracodawcy | str163
2.3.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca | str165
2.3.3. Osoba fizyczna jako pracodawca | str167
2.3.4. Dokonywanie czynności z zakresu stosunku pracy przez pracodawcę | str168
Literatura | str169
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna | str171
Umowa o pracę | str171
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników | str172
3.1. Uwagi wprowadzające | str174
Rodzaje umów o pracę | str174
3.2. Umowa na okres próbny | str175
3.3. Umowa na czas określony | str176
3.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy | str177
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony | str177
Treść umowy o pracę | str177
Praca zdalna | str179
Literatura | str185
Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy | str187
Uwagi wprowadzające | str187
Porozumienie zmieniające | str189
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy | str191
4.1. Powierzenie pracownikowi innej pracy | str197
Zmiana stosunku pracy mocą jednostronnych czynności pracodawcy | str197
4.2. Przeniesienie pracownika do innej pracy | str201
4.3. Przeniesienie służbowe | str203
Literatura | str204
Ustanie stosunku pracy | str206
Uwagi wprowadzające | str206
Porozumienie stron | str207
3.1. Uwagi wprowadzające | str210
3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy | str210
Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę | str210
3.3. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i nieokreślony z zakładową organizacją związkową | str211
3.4. Konsultacja z zakładową organizacją związkową zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | str221
3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str222
3.6. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika | str223
3.6.1. Ochrona stosunku pracy w okresie przedemerytalnym | str223
3.6.2. Ochrona stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności | str226
3.6.3. Ochrona stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego | str227
3.7. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na pełnioną funkcję | str228
3.7.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pełniących funkcje związkowe | str228
3.7.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników | str238
3.7.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy | str238
3.8. Ochrona sygnalistów (osób zgłaszających naruszenie prawa) | str239
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str241
5.1. Uwagi wprowadzające | str248
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str248
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę | str249
5.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika | str249
5.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str256
5.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str258
5.3.1. Uwagi wprowadzające | str258
5.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę | str259
5.3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn zawinionych przez pracodawcę | str259
6.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem | str261
Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę | str261
6.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę | str266
6.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracownika | str269
7.1. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem do pracy | str269
Pozostałe przypadki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika | str269
7.2. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę | str270
8.1. Uwagi wprowadzające | str270
Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów | str270
8.2. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy | str273
8.3. Prawo do odprawy | str275
8.4. Roszczenie o ponowne zatrudnienie | str275
8.5. Zwolnienie indywidualne | str275
9.1. Uwagi wprowadzające | str276
9.2. Śmierć pracownika | str276
Wygaśnięcie umowy o pracę | str276
9.3. Śmierć pracodawcy | str277
9.4. Nieobecność pracownika w pracy spowodowana tymczasowym aresztowaniem | str283
9.5. Roszczenia w związku z wygaśnięciem stosunku pracy | str284
9.6. Pozostałe przypadki wygaśnięcia stosunku pracy | str284
Literatura | str285
Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str287
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę | str287
Sukcesja zobowiązań | str289
Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku braku związków zawodowych | str292
Uprawnienia pracowników | str295
Literatura | str297
Uwagi wprowadzające | str299
Zatrudnianie pracowników tymczasowych | str299
2.1. Uwagi wprowadzające | str301
2.2. Ograniczenia przedmiotowe | str301
Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej | str301
2.3. Ograniczenie czasu trwania pracy tymczasowej | str302
2.4. Ograniczenia podmiotowe | str304
2.4.1. Pracodawca użytkownik | str304
2.4.2. Agencja pracy tymczasowej | str304
Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową | str304
Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych | str307
Ochrona pracownika tymczasowego przed dyskryminacją | str309
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego | str310
Literatura | str311
Pojęcie i charakterystyka pozaumownych stosunków pracy | str312
Pozaumowne stosunki pracy | str312
Wybór | str314
Mianowanie | str317
Powołanie | str322
Literatura | str327
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy | str329
Uwagi wprowadzające | str329
2.1. Obowiązek informacyjny | str331
Obowiązki pracodawcy | str331
2.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy | str335
2.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji | str336
2.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str336
2.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia | str337
2.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str338
2.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy | str340
2.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników | str340
2.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników | str343
2.10. Obowiązek prowadzenia dokumentacji i akt osobowych pracowników | str345
2.11. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego | str350
2.12. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi | str351
2.13. Obowiązek wydania świadectwa pracy | str355
2.13.1. Uwagi wprowadzające | str355
2.13.2. Treść świadectwa pracy | str357
2.13.3. Fikcje prawne w świadectwie pracy | str358
2.13.4. Procedura sprostowania świadectwa pracy | str359
Roszczenie odszkodowawcze | str360
4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy | str362
Obowiązki pracownika | str362
4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych | str364
4.3. Obowiązki porządkowe pracownika | str365
4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy | str366
4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy | str368
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego | str369
Literatura | str370
Ochrona danych osobowych | str372
Uwagi wprowadzające | str372
Podstawowe pojęcia z zakresu ochrony danych osobowych | str376
Zasady ogólne przetwarzania danych osobowych pracowników | str378
Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych | str379
5.1. Uwagi wprowadzające | str382
5.2. Monitoring wizyjny | str382
Monitoring w przepisach Kodeksu pracy | str382
5.3. Monitoring służbowej poczty elektronicznej | str384
5.4. Inne formy monitoringu | str385
Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 | str387
Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu | str388
Literatura | str391
Zakaz konkurencji | str392
Zasady ogólne | str392
Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku umowy o zakazie konkurencji | str394
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy | str395
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy | str396
Literatura | str399
Prawne podstawy ustalania wynagradzania pracowników | str401
Wynagrodzenie za pracę | str401
Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej | str407
Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu | str407
4.1. Uwagi wprowadzające | str412
4.2. Zasady dokonywania wypłaty | str412
Ochrona wynagrodzenia za pracę | str412
4.3. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń | str413
Świadczenia w przypadku niewykonywania pracy | str415
Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy | str418
Ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy | str421
Literatura | str422
Czas pracy | str426
Pojęcie czasu pracy | str426
Wymiar czasu pracy | str427
Okres odpoczynku | str428
Systemy czasu pracy | str430
Praca w godzinach nadliczbowych | str435
Dyżur | str439
Czas pracy kierowników | str440
Praca w porze nocnej | str441
Praca w niedziele i święta | str442
Literatura | str444
1.1. Elementy konstytutywne pojęcia „urlop wypoczynkowy” | str446
Urlopy pracownicze | str446
Urlopy wypoczynkowe | str446
1.2. Nabycie prawa do urlopu | str447
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str448
1.4. Zasady udzielania urlopu | str450
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach | str452
1.6. Urlop proporcjonalny | str453
1.7. Urlop na żądanie | str455
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego | str456
Urlopy bezpłatne | str457
Zwolnienia okolicznościowe | str457
Urlop opiekuńczy | str459
Literatura | str460
1.1. Charakter prawny odpowiedzialności porządkowej uregulowanej w Kodeksie pracy | str461
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników | str461
Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str461
1.2. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej | str462
1.3. Rodzaje kar porządkowych | str464
1.4. Procedura nakładania kar porządkowych | str465
Odpowiedzialność dyscyplinarna | str466
Literatura | str468
1.1. Charakter prawny odpowiedzialności materialnej uregulowanej w Kodeksie pracy | str469
Odpowiedzialność materialna pracowników | str469
Odpowiedzialność materialna pracowników | str469
1.2. Przesłanki odpowiedzialności za mienie niepowierzone | str470
1.3. Okoliczności zmniejszające lub wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika | str473
1.4. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników | str474
1.5. Granice odszkodowania (wina nieumyślna i wina umyślna) | str474
1.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej | str476
2.1. Rodzaje odpowiedzialności za mienie powierzone – warunki prawidłowego powierzenia | str477
Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str477
2.2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone | str478
2.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str480
2.3.1. Zmiany podmiotowe, wypowiedzenie i odstąpienie od umowy | str482
2.4. Ograniczenie odpowiedzialności za mienie powierzone | str482
2.5. Odstępstwo od zasad odpowiedzialności za mienie powierzone | str484
Literatura | str485
Powszechna ochrona pracy | str487
Uwagi wprowadzające | str487
2.1. Uwagi wprowadzające | str488
Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str488
2.2. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy | str489
2.3. Obowiązek współdziałania z innymi pracodawcami | str489
2.4. Obowiązek szkolenia pracowników | str490
2.5. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy | str493
2.6. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników | str493
2.6.1. Uwagi wprowadzające | str493
2.6.2. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym | str493
2.6.3. Obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą | str495
2.6.4. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich | str495
2.7. Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów | str496
2.8. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń sanitarno-higienicznych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej | str497
2.9. Pozostałe obowiązki pracodawcy | str498
3.1. Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy | str498
Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str498
3.2. Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy | str499
4.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy | str501
Organy ochrony pracy | str501
4.2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy | str503
4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str503
Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy | str505
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy | str506
Literatura | str507
Ochrona rodzicielstwa | str509
Uwagi wprowadzające | str509
Zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży | str511
Urlopy związane z wychowywaniem dzieci | str513
Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci | str518
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str520
Literatura | str523
1.1. Uwagi wprowadzające | str525
Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci | str525
Zatrudnianie młodocianych | str525
1.2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego | str528
1.3. Ochrona zdrowia pracownika młodocianego | str533
1.4. Zatrudnianie młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac | str535
Zatrudnianie dzieci do 16. roku życia | str537
Literatura | str540
Uwagi wprowadzające | str543
Wolności związkowe | str543
2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych | str544
Wolność zrzeszania w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców | str544
2.2. Wolność zrzeszania w organizacjach pracodawców | str548
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców | str551
Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str553
Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str557
Literatura | str561
Status prawny związków zawodowych | str563
Zakładanie związków zawodowych | str563
Rejestracja związków zawodowych | str564
Funkcje związków zawodowych | str566
Kompetencje związków zawodowych | str571
Literatura | str580
Status prawny organizacji pracodawców | str582
Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców | str582
Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców | str583
Literatura | str586
Partycypacja pracownicza | str587
Uwagi wprowadzające | str587
2.1. Zakres podmiotowy | str589
Rada pracowników | str589
2.2. Powołanie rady | str590
2.3. Wybory rady pracowników | str590
2.4. Czynne i bierne prawo wyborcze | str591
2.5. Bezpośredniość wyboru, frekwencja wyborcza | str591
2.6. Kompetencje rady pracowników | str592
3.1. Podstawy i zakres podmiotowy ERZ | str593
Europejskie Rady Zakładowe (ERZ) | str593
3.2. Powołanie ERZ | str594
3.3. Wybory ERZ | str595
3.4. Termin wyborów | str595
3.5. Czynne i bierne prawo wyborcze ERZ | str596
3.6. Kompetencje ERZ | str596
Literatura | str596
Uwagi wprowadzające | str599
Zbiorowe spory pracy | str599
Strony sporu zbiorowego pracy | str600
Przedmiot sporu zbiorowego | str603
Wszczęcie sporu zbiorowego | str605
5.1. Systematyka metod likwidowania zbiorowych sporów pracy | str606
Metody likwidowania sporów pracy | str606
5.2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str608
5.2.1. Koncyliacja | str608
5.2.2. Mediacja | str609
5.2.3. Arbitraż | str611
6.1. Strajk | str614
6.1.1. Prawo do strajku | str614
Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str614
6.1.2. Ograniczenia prawa do strajku | str616
6.1.3. Zasady organizacji strajku | str617
6.2. Inne akcje protestacyjne | str623
6.3. Lokaut | str625
Literatura | str626
Charakterystyka zasad postępowania | str631
Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy | str631
Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy | str632
Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy | str633
Zasada ugodowego likwidowania spraw z zakresu prawa pracy | str636
Literatura | str639
Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy | str640
Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy | str640
Pozasądowe organy ochrony prawnej | str641
3.1. Organizacja sądownictwa pracy | str645
Sądownictwo pracy | str645
3.2. Kompetencje sądów pracy | str646
3.2.1. Uwagi wprowadzające | str646
3.2.2. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy | str647
3.2.3. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy | str648
3.2.4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy | str649
3.2.5. Sprawy o odszkodowania dochodzone od pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych | str650
3.2.6. Sprawy o ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa ze stosunków prawa pracy | str651
Literatura | str653
Inspekcja pracy | str654
Uwagi wprowadzające | str654
Państwowa Inspekcja Pracy | str655
Społeczna inspekcja pracy | str658
Inne organy nadzoru i kontroli nad warunkami pracy | str660
Literatura | str661
Przedawnienie roszczeń i terminy zawite | str662
Uwagi wprowadzające | str662
Przedawnienie | str663
Terminy zawite | str671
Literatura | str674
Wykaz tabel | str675
Wykaz schematów | str677
Indeks rzeczowy | str679

…

Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy

Prawodowypoczynkugwarantujetakżeart.66ust.2KonstytucjiRP

,zgodniezktó-

rympracownikmaprawodookreślonychwustawiedniwolnychodpracyicorocz-

nychpłatnychurlopów,zastrzegającjednocześnie,żemaksymalnenormyczasupracy

określaustawa.Wedługart.14k.p.prawodowypoczynkuzapewniająprzepisyocza-

siepracy,dniachwolnychodpracyorazourlopachwypoczynkowych.

Niewdającsięwszczegółowerozważania,wartowskazać,żepracownikowiprzysłu-

gujewkażdejdobieprawodoconajmniej11godzinnieprzerwanegoodpoczynku,

awkażdymtygodniuprawodoconajmniej35godzinnieprzerwanegoodpoczyn-

ku.Tygodniowyczaspracyłączniezgodzinaminadliczbowyminiemożeprzekraczać

przeciętnie48godzinwprzyjętymokresierozliczeniowym.Pracownikuprawniony

jestdodniwolnychodpracy,którewynikajązpięciodniowegotygodniapracyoraz

niedzieliświątokreślonychodrębnymiprzepisami.Ponadtowkażdymrokukalenda-

rzowymupoważnionyjestondopłatnegourlopuwypoczynkowego.Urloppowinien

byćwykorzystanywnaturze.Wypłataekwiwalentupieniężnegoztytułuniewykorzy-

stanegourlopudopuszczalnajestjedyniewrazieustaniazatrudnienia.Okresyodpo-

czynkuorazurlopuwypoczynkowegozeswejistotysłużąregeneracjisiłpotrzebnych

dowykonywaniapracy,pozbyciusięzmęczenia,znużeniaobowiązkamizawodowy-

mi.WprzepisachKodeksupracynieprzewidujesiężadnychzastrzeżeńdotyczących

sposobuwykorzystaniawymienionychprzerw.Kwestiętępozostawiasięuznaniupra-

cownika.Możeonwwymienionychokresachświadczyćpracęwinnympodmiocie.

4.7.Zasadazapewnieniaprzezpracodawcębezpiecznych

ihigienicznychwarunkówpracy

Problematykabezpieczeństwaihigienypracy,wchodzącawzakresszerokopojmowa-

nejochronypracy,stanowiprzedmioturegulowańwieluaktówprawnychtakkrajo-

wych,jakimiędzynarodowychorazunijnych.Unormowaniazwiązanezbezpieczeń-

stwemihigienąpracyzawartesąwszczególnościw:PowszechnejDeklaracjiPraw

Człowieka,wktórejprzewidujesięmiędzyinnymiprawodoodpowiednichizado-

walającychwarunkówpracy(art.23),MiędzynarodowymPakciePrawGospodar-

czych,SpołecznychiKulturalnychorazkonwencjachizaleceniachMOP

,zwłaszcza

konwencjinr155dotyczącejbezpieczeństwa,zdrowiapracownikówiśrodowiskapra-

cy,przyjętejwGenewie22.06.1981r.58,którąuznajesięzamiędzynarodowykodeks

wdziedziniebezpieczeństwaihigienypracy59.Jejuregulowaniacodozasadyobej-

mująwszystkiesektorygospodarki,wtymtakżesłużbypubliczne.Jednakżepaństwa

członkowskiemogąwyłączyćspodjejdziałaniawcałościlubwczęściniektórebranże,

naprzykładżeglugęmorskąirybołówstwo.Jesttomożliwetylkopokonsultacjach,na

58Zob.https://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k155.html.

59Zob.T.Wyka,Ochronazdrowiaiżyciapracownikajakoelementtreścistosunkupracy,Warszawa

2003,s.73;T.Wyka,Powszechnaochronapracy[w:]Systemprawapracy,t.IX,Międzynarodowepubliczne

prawopracy.Standardyglobalne,red.K.W

.Baran,Warszawa2019,s.545in.

IwonaSierocka

Brak wyników

Prawo pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra