Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałIII.Zasadyprawapracy
67
doświadczeniaikwalifikacjizawodowych,będziepłacauwzględniającamiędzyinny-
mitakieczynniki,jak:siatkawynagrodzeńobowiązującawzakładziepracy;średni
poziomwynagrodzeńzatakisamlubpodobnycharakterświadczonejpracywdanej
branży;wykształcenie;zakresobowiązków;odpowiedzialnośćmaterialnaorazdyspo-
zycyjność.Ustalenieprzezsądgodziwegowynagrodzenianiemożezostaćdokonane
wyłączniewoparciuosubiektywnąocenęcharakteruwykonywanejpracyprzezpra-
cownikanadanymstanowiskupracy54.Należyjednakpodkreślić,żewodniesieniudo
podmiotówsferypublicznejzawynagrodzenieniegodziweniemożebyćuznaneje-
dyniewynagrodzeniezbytniskiewstosunkudowskazanychczynników,alerównież
wynagrodzenierażącowygórowane55.
4.6.Zasadaprawadowypoczynku
Wśróduprawnieńpracowniczychsilniezakotwiczonychwprawiemiędzynarodo-
wymorazwprawiekrajowymmieścisięprawodowypoczynku.Zgodniezart.24
PowszechnejDeklaracjiPrawCzłowiekakażdyczłowiekmaprawodourlopuiwypo-
czynku,włączającwtorozsądneograniczeniegodzinpracyiokresowepłatneurlopy.
PodobnieprzyjętowMiędzynarodowymPakciePrawGospodarczych,Społecznych
iKulturalnych,wktórymstwierdzasię,żesygnatariuszeuznająprawokażdegodo
korzystaniazesprawiedliwychikorzystnychwarunkówpracy,obejmującychwszcze-
gólnościwypoczynek,wolnyczasirozsądneograniczenieczasupracy,okresowepłat-
neurlopyorazwynagrodzeniezadniświąteczne(art.7).Kwestiezwiązanezprawem
dowypoczynku,wszczególnościwymiaremczasupracy,urlopówwypoczynkowych
wielokrotniebyłyprzedmiotemuregulowańMiędzynarodowejOrganizacjiPra-
cy56.WprawieUniiEuropejskiejoprawiedowypoczynkustanowiwszczególności
KartaprawpodstawowychUniiEuropejskiej,przyznającakażdemupracownikowi
prawodoograniczeniamaksymalnegowymiaruczasupracydookresówdziennego
itygodniowegoodpoczynkuorazdocorocznegopłatnegourlopu(art.31ust.2),oraz
dyrektywa2003/88/WEParlamentuEuropejskiegoiRadyz4.11.2003r.dotycząca
niektórychaspektóworganizacjiczasupracy57.Wpreambuledyrektywy2003/88/WE
podkreślasię,żewszystkimpracownikompowinnyprzysługiwaćodpowiednieokresy
odpoczynku.Zatakieuznajesięwszystkieokresy,wktórychpracownikniepracuje,
niejestdodyspozycjipracodawcyorazniewykonujeswoichdziałańlubniespełnia
obowiązków,zgodniezprzepisamikrajowymilubpraktykąkrajową.Wświetleunor-
mowańdyrektywy2003/88/WEpracownikowinależyzapewnić:nieprzerwanyodpo-
czynekdobowyitygodniowywwymiarzeodpowiednioconajmniej11i35godzin,
płatnyurlopwwymiarzeconajmniejczterechtygodni.
54WyrokSNz23.01.2014r.,IUK302/13,LEXnr1503234.
55WyrokSNz20.06.2012r.,IPK13/12,LEXnr1243001.
56NaprzykładkonwencjaMOPnr14oodpoczynkutygodniowymwzakładachprzemysłowych,
przyjętawGenewie17.11.1921r.,Dz.U.z1925r.Nr54,poz.384.
57Dz.Urz.UEL299z18.11.2003r.,s.9.
IwonaSierocka
