Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KINGAFLAGA-GIERUSZYŃSKA
Podsumowującpowyższerozważania,uprawnionewydajesię
stwierdzenie,żesądowepostępowaniepojednawczeobokinnychform
polubownegozałatwianiasprawzzakresuprawapracystanowiistotny
sposóbwypracowywaniaporozumieniapracownikazpracodawcą,jed-
nakzdecydowaniezbytmałorozpowszechnionywpraktyce.
5.4.POSTĘPOWANIEMEDIACYJNEWSPRAWACHZZAKRESU
PRAWAPRACY
5.4.1.UWAGIWSTĘPNE
Mediacjawsprawachcywilnych,wtymwsprawachzzakresupra-
wapracy,jestjednymzesposobówalternatywnychmetodrozwiązywa-
niasporów.Mediacjaoznaczazorganizowanepostępowanieodobrowol-
nymcharakterze,bezwzględunajegonazwęlubokreślenie,wktórym
przynajmniejdwiestronysporupróbująsameosiągnąćporozumienie
wcelurozwiązaniaichsporu,korzystajączpomocymediatora.Postępo-
wanietakiemożezostaćzainicjowaneprzezstronyalbomożejezapro-
ponowaćlubzarządzićsądlubnakazaćprawopaństwaczłonkowskiego.
Termintenobejmujemediacjęprowadzonąprzezsędziego,któryniejest
odpowiedzialnyzajakiekolwiekpostępowaniesądowedotyczącerzeczo-
negosporu.Nieobejmujeonjednakpróbpodejmowanychprzezsądlub
sędziegorozstrzygającegospórwtokupostępowaniasądowegodotyczą-
cegorzeczonegosporu(art.3lit.adyrektywyParlamentuEuropejskiego
iRady2008/52/WEzdnia21maja2008r.wsprawieniektórychaspektów
mediacjiwsprawachcywilnychihandlowych74).
Zpewnościąmediacjamawielecechistotnychczyniącychpo-
tencjalniejednymzefektywnychsposobówzakończeniasporumiędzy
pracodawcąapracownikiem.Stanowionajednązmożliwychegzempli-
fikacjipostulatuwyrażonegowart.243k.p.,zgodniezktórympracodaw-
caipracownikpowinnidążyćdopolubownegozałatwieniasporuzesto-
sunkupracy.Postępowaniemediacyjnepowinnodoprowadzićdoza-
warciaugody,ajejistota,zgodniezart.917k.c.,poleganatym,żestrony
czyniąsobiewzajemneustępstwawzakresieistniejącegomiędzynimi
stosunkuprawnegowtymcelu,abyuchylićniepewnośćcodoroszczeń
wynikającychztegostosunkulubzapewnićichwykonaniealbobyuchy-
lićspóristniejącylubmogącypowstać.Cowięcej,wliteraturzepodkreśla
się,żechociażmediacjamastanowićuproszczonysposóbdochodzenia
zaspokojeniaroszczeńwsprawachcywilnych,powinnazapewnićstro-
74Dz.Urz.UEL136z24.05.2008,s.3zesprost.
116