Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ5
POSTĘPOWANIEPOZASĄDOWEIPRZEDSĄDOWE
WSPRAWACHZZAKRESUPRAWAPRACY
KrzysztofW.Baran,KingaFlaga-Gieruszyńska
Szczelina(pisanabialymiliterami)nawypadek,gdybynagloweksie
zanadtorozpychal
5.1.PROCEDURYPOLUBOWNEGOLIKWIDOWANIA
INDYWIDUALNYCHSPORÓWPRACY–UWAGIWSTĘPNE
Zasadaugodowegolikwidowaniasporóworoszczeniazestosunku
pracy1zostałaexplicitesformułowanawart.243k.p.Przepistenstanowi,
żepracodawcaipracownikpowinnidążyćdopolubownegozałatwienia
sporuzestosunkupracy.Zewzględunafakt,żenormatazostałazamie-
szczonawprzepisachogólnychdziałudwunastegokodeksupracyozna-
czazatem,napodstawieargumentuarubrica,iżwyrażonawniejdyrek-
tywaodnosisiędowszystkichformietapówindywidualnychsporów
pracy.Jejzakresprzedmiotowynieograniczasiętylkodospraworosz-
czeniezestosunkupracy,alewświetleargumentulegenondistinguente
dotyczywszelkichsporówzwiązanychztymstosunkiem,takżetychma-
jącychcharakternieroszczeniowy.
Naruszeniepostanowieńart.243k.p.niepowodujeżadnychujem-
nychsankcjidlajegoadresatów.Uzasadnionejestwięczaliczeniegodo
kategoriiprzepisówokreślonychjakolegeimperfecta.Wskazujeonwy-
łączniespołecznieużytecznąpostawęwraziezaistnieniasporuzesto-
sunkupracy.Niemanatomiastcharakterubezwzględniewiążącego,po-
nieważdelegelatabrakefektywnychinstrumentównormatywnychpo-
zwalającychzweryfikować,czywpływanapostępowaniepodmiotów,do
którychjestadresowany.
Polubownelikwidowanieindywidualnychsporówpracyopierasię
wstosunkachpracynametodziemediacyjnej.Jejistotapoleganapośred-
nictwietrzeciegopodmiotu,mającymnaceludoprowadzeniedozakoń-
czeniasporuwdrodzeporozumieniastron,bezuciekaniasiędostoso-
waniaprzymusu.Metodatasprowadzasięwięcdotego,żeówtrzeci
podmiot,zwanymediatorem,któremuprzedstawionospórdorozpozna-
nia,występujewroliłącznikamiędzyzwaśnionymistronami,okazując
1Por.K.W.Baran(wo)Zaryssystemuprawapracy,t.I.Częśćogólnaprawapracy,pod
red.K.W.Barana,Warszawa2010,s.733in.orazpowołanatamliteratura.
88
