Prawo pracy

Monika Tomaszewska, Krzysztof Walczak, Dominika Dörre-Kolasa, Mirosław Włodarczyk, Monika Lewandowicz-Machnikowska, Iwona Sierocka, Krzysztof Baran

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8358-660-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2024

Liczba stron:

699

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Tomaszewska, M.

A1 Walczak, K.

A1 Dörre-Kolasa, D.

A1 Włodarczyk, M.

A1 Lewandowicz-Machnikowska, M.

A1 Sierocka, I.

A1 Baran, K.

T1 Prawo pracy

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2024

SN 978-83-8358-660-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 311460, author = "Tomaszewska, Monika and Walczak, Krzysztof and Dörre-Kolasa, Dominika and Włodarczyk, Mirosław and Lewandowicz-Machnikowska, Monika and Sierocka, Iwona and Baran, Krzysztof", editor = "", title = "Prawo pracy", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2024", address = "", isbn = "978-83-8358-660-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Tomaszewska, Monika

AU - Walczak, Krzysztof

AU - Dörre-Kolasa, Dominika

AU - Włodarczyk, Mirosław

AU - Lewandowicz-Machnikowska, Monika

AU - Sierocka, Iwona

AU - Baran, Krzysztof

ED -

TI - Prawo pracy

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2024

SN - 978-83-8358-660-1

ER -

Netografia (standard APA):

Tomaszewska, Monika; Walczak, Krzysztof; Dörre-Kolasa, Dominika; Włodarczyk, Mirosław; Lewandowicz-Machnikowska, Monika; Sierocka, Iwona; Baran, Krzysztof. Prawo pracy [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2024 [dostęp: 29 06 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/prawo-pracy-monika-tomaszewska-krzysztof-311460.

praca

W podręczniku w przystępny sposób omówiono wszystkie najważniejsze zagadnienia i instytucje prawa pracy.

Opracowanie składa się z czterech zasadniczych działów: • części ogólnej prawa pracy, • indywidualnego prawa pracy, •...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8358-660-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2024

Liczba stron:

699

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

O Autorach | str5
Wykaz skrótów | str21
Słowo wstępne | str27
Definicja i systematyka prawa pracy | str31
Pojęcie, systematyka i zakres przedmiotowy prawa pracy | str31
Zatrudnienie niepracownicze | str35
Literatura | str41
Charakterystyka funkcji prawa pracy | str43
Funkcje prawa pracy | str43
Funkcja ochronna prawa pracy | str44
Funkcja organizatorska prawa pracy | str45
Funkcja ireniczna prawa pracy | str47
Funkcja rozdzielcza prawa pracy | str49
Literatura | str50
Uwagi wprowadzające | str52
Zasady prawa pracy | str52
Systematyzacja zasad prawa pracy | str53
Funkcje zasad prawa pracy | str55
4.1. Zasada prawa do pracy | str57
Podstawowe zasady prawa pracy | str57
4.2. Zasada swobody nawiązania stosunku pracy i ustalania jego treści | str60
4.3. Zasada poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika | str62
4.4. Zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu | str64
4.5. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę | str65
4.6. Zasada prawa do wypoczynku | str67
4.7. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str68
4.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników | str71
4.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str73
4.10. Zasada uprzywilejowania pracowników | str74
4.11. Podstawowe zasady zbiorowego prawa pracy | str76
Literatura | str78
1.1. Standardy międzynarodowej ochrony praw podstawowych | str81
Źródła prawnej ochrony przed nierównym traktowaniem i dyskryminacją | str81
Równe traktowanie w zatrudnieniu | str81
1.2. Prawo do równego traktowania w dyrektywach Unii Europejskiej | str82
2.1. Prawo do równego i niedyskryminującego traktowania | str84
Pojęcie i formy równego traktowania w zatrudnieniu | str84
2.2. Formy nierównego traktowania i ciężar dowodu | str85
Sankcje z tytułu naruszenia zasady | str87
Literatura | str89
Źródła prawa pracy | str91
Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy | str91
2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej | str94
Powszechne źródła prawa pracy | str94
2.2. Ustawy | str95
2.3. Rozporządzenia | str99
3.1. Układy zbiorowe pracy | str99
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy | str99
Swoiste źródła prawa pracy | str99
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy | str100
3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy | str103
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy | str105
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy | str107
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy | str109
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy | str110
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy | str111
3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy | str112
3.1.10. Zakładowe układy zbiorowe pracy | str114
3.2. Porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy | str116
3.3. Porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę | str117
3.4. Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy | str118
3.5. Porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia | str120
3.6. Porozumienia społeczne | str120
4.1. Uwagi wprowadzające | str122
4.2. Regulamin wynagradzania | str122
Regulaminy | str122
4.3. Regulamin pracy | str126
4.4. Inne regulaminy | str128
Statuty | str129
6.1. Uwagi wprowadzające | str130
Międzynarodowe prawo pracy | str130
6.2. Międzynarodowe prawo pracy | str131
6.3. Prawo pracy Rady Europy | str133
6.4. Akty prawne wydane w ramach Unii Europejskiej i ich moc oddziaływania | str135
6.5. Europejskie prawo pracy | str138
Literatura | str143
1.1. Świadczenie pracy a podstawa prawna zatrudnienia | str149
Pojęcie i charakter stosunku pracy | str149
Stosunek pracy | str149
1.2. Podstawy nawiązania stosunku pracy | str151
1.3. Rodzaje stosunków pracy | str151
1.4. Treść stosunku pracy | str153
1.5. Charakterystyka stosunku pracy | str154
2.1. Uwagi wprowadzające | str159
2.2. Pracownik | str159
2.2.1. Pojęcie pracownika | str159
Podmioty stosunku pracy | str159
2.2.2. Zdolność do bycia pracownikiem | str160
2.2.3. Zdolność do dokonywania czynności prawnych z zakresu stosunku pracy | str161
2.3. Pracodawca | str163
2.3.1. Pojęcie pracodawcy | str163
2.3.2. Jednostka organizacyjna jako pracodawca | str165
2.3.3. Osoba fizyczna jako pracodawca | str167
2.3.4. Dokonywanie czynności z zakresu stosunku pracy przez pracodawcę | str168
Literatura | str169
Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna | str171
Umowa o pracę | str171
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników | str172
3.1. Uwagi wprowadzające | str174
Rodzaje umów o pracę | str174
3.2. Umowa na okres próbny | str175
3.3. Umowa na czas określony | str176
3.4. Umowa na czas wykonywania określonej pracy | str177
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony | str177
Treść umowy o pracę | str177
Praca zdalna | str179
Literatura | str185
Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy | str187
Uwagi wprowadzające | str187
Porozumienie zmieniające | str189
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy | str191
4.1. Powierzenie pracownikowi innej pracy | str197
Zmiana stosunku pracy mocą jednostronnych czynności pracodawcy | str197
4.2. Przeniesienie pracownika do innej pracy | str201
4.3. Przeniesienie służbowe | str203
Literatura | str204
Ustanie stosunku pracy | str206
Uwagi wprowadzające | str206
Porozumienie stron | str207
3.1. Uwagi wprowadzające | str210
3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy | str210
Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę | str210
3.3. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i nieokreślony z zakładową organizacją związkową | str211
3.4. Konsultacja z zakładową organizacją związkową zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | str221
3.5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str222
3.6. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika | str223
3.6.1. Ochrona stosunku pracy w okresie przedemerytalnym | str223
3.6.2. Ochrona stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności | str226
3.6.3. Ochrona stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego | str227
3.7. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na pełnioną funkcję | str228
3.7.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pełniących funkcje związkowe | str228
3.7.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników | str238
3.7.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy | str238
3.8. Ochrona sygnalistów (osób zgłaszających naruszenie prawa) | str239
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem | str241
5.1. Uwagi wprowadzające | str248
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | str248
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę | str249
5.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika | str249
5.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str256
5.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str258
5.3.1. Uwagi wprowadzające | str258
5.3.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę | str259
5.3.3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn zawinionych przez pracodawcę | str259
6.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem | str261
Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę | str261
6.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę | str266
6.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracownika | str269
7.1. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem do pracy | str269
Pozostałe przypadki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika | str269
7.2. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę | str270
8.1. Uwagi wprowadzające | str270
Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów | str270
8.2. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy | str273
8.3. Prawo do odprawy | str275
8.4. Roszczenie o ponowne zatrudnienie | str275
8.5. Zwolnienie indywidualne | str275
9.1. Uwagi wprowadzające | str276
9.2. Śmierć pracownika | str276
Wygaśnięcie umowy o pracę | str276
9.3. Śmierć pracodawcy | str277
9.4. Nieobecność pracownika w pracy spowodowana tymczasowym aresztowaniem | str283
9.5. Roszczenia w związku z wygaśnięciem stosunku pracy | str284
9.6. Pozostałe przypadki wygaśnięcia stosunku pracy | str284
Literatura | str285
Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę | str287
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę | str287
Sukcesja zobowiązań | str289
Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku braku związków zawodowych | str292
Uprawnienia pracowników | str295
Literatura | str297
Uwagi wprowadzające | str299
Zatrudnianie pracowników tymczasowych | str299
2.1. Uwagi wprowadzające | str301
2.2. Ograniczenia przedmiotowe | str301
Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej | str301
2.3. Ograniczenie czasu trwania pracy tymczasowej | str302
2.4. Ograniczenia podmiotowe | str304
2.4.1. Pracodawca użytkownik | str304
2.4.2. Agencja pracy tymczasowej | str304
Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową | str304
Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych | str307
Ochrona pracownika tymczasowego przed dyskryminacją | str309
Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego | str310
Literatura | str311
Pojęcie i charakterystyka pozaumownych stosunków pracy | str312
Pozaumowne stosunki pracy | str312
Wybór | str314
Mianowanie | str317
Powołanie | str322
Literatura | str327
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy | str329
Uwagi wprowadzające | str329
2.1. Obowiązek informacyjny | str331
Obowiązki pracodawcy | str331
2.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy | str335
2.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji | str336
2.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy | str336
2.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia | str337
2.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych | str338
2.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy | str340
2.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników | str340
2.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników | str343
2.10. Obowiązek prowadzenia dokumentacji i akt osobowych pracowników | str345
2.11. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego | str350
2.12. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi | str351
2.13. Obowiązek wydania świadectwa pracy | str355
2.13.1. Uwagi wprowadzające | str355
2.13.2. Treść świadectwa pracy | str357
2.13.3. Fikcje prawne w świadectwie pracy | str358
2.13.4. Procedura sprostowania świadectwa pracy | str359
Roszczenie odszkodowawcze | str360
4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy | str362
Obowiązki pracownika | str362
4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych | str364
4.3. Obowiązki porządkowe pracownika | str365
4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy | str366
4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy | str368
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego | str369
Literatura | str370
Ochrona danych osobowych | str372
Uwagi wprowadzające | str372
Podstawowe pojęcia z zakresu ochrony danych osobowych | str376
Zasady ogólne przetwarzania danych osobowych pracowników | str378
Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych | str379
5.1. Uwagi wprowadzające | str382
5.2. Monitoring wizyjny | str382
Monitoring w przepisach Kodeksu pracy | str382
5.3. Monitoring służbowej poczty elektronicznej | str384
5.4. Inne formy monitoringu | str385
Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 | str387
Regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w związku z wprowadzeniem kontroli trzeźwości pracowników oraz kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu | str388
Literatura | str391
Zakaz konkurencji | str392
Zasady ogólne | str392
Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku umowy o zakazie konkurencji | str394
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy | str395
Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy | str396
Literatura | str399
Prawne podstawy ustalania wynagradzania pracowników | str401
Wynagrodzenie za pracę | str401
Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej | str407
Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu | str407
4.1. Uwagi wprowadzające | str412
4.2. Zasady dokonywania wypłaty | str412
Ochrona wynagrodzenia za pracę | str412
4.3. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń | str413
Świadczenia w przypadku niewykonywania pracy | str415
Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy | str418
Ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy | str421
Literatura | str422
Czas pracy | str426
Pojęcie czasu pracy | str426
Wymiar czasu pracy | str427
Okres odpoczynku | str428
Systemy czasu pracy | str430
Praca w godzinach nadliczbowych | str435
Dyżur | str439
Czas pracy kierowników | str440
Praca w porze nocnej | str441
Praca w niedziele i święta | str442
Literatura | str444
1.1. Elementy konstytutywne pojęcia „urlop wypoczynkowy” | str446
Urlopy pracownicze | str446
Urlopy wypoczynkowe | str446
1.2. Nabycie prawa do urlopu | str447
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego | str448
1.4. Zasady udzielania urlopu | str450
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach | str452
1.6. Urlop proporcjonalny | str453
1.7. Urlop na żądanie | str455
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego | str456
Urlopy bezpłatne | str457
Zwolnienia okolicznościowe | str457
Urlop opiekuńczy | str459
Literatura | str460
1.1. Charakter prawny odpowiedzialności porządkowej uregulowanej w Kodeksie pracy | str461
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników | str461
Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str461
1.2. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej | str462
1.3. Rodzaje kar porządkowych | str464
1.4. Procedura nakładania kar porządkowych | str465
Odpowiedzialność dyscyplinarna | str466
Literatura | str468
1.1. Charakter prawny odpowiedzialności materialnej uregulowanej w Kodeksie pracy | str469
Odpowiedzialność materialna pracowników | str469
Odpowiedzialność materialna pracowników | str469
1.2. Przesłanki odpowiedzialności za mienie niepowierzone | str470
1.3. Okoliczności zmniejszające lub wyłączające odpowiedzialność materialną pracownika | str473
1.4. Wyrządzenie szkody przez kilku pracowników | str474
1.5. Granice odszkodowania (wina nieumyślna i wina umyślna) | str474
1.6. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej | str476
2.1. Rodzaje odpowiedzialności za mienie powierzone – warunki prawidłowego powierzenia | str477
Odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str477
2.2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone | str478
2.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone | str480
2.3.1. Zmiany podmiotowe, wypowiedzenie i odstąpienie od umowy | str482
2.4. Ograniczenie odpowiedzialności za mienie powierzone | str482
2.5. Odstępstwo od zasad odpowiedzialności za mienie powierzone | str484
Literatura | str485
Powszechna ochrona pracy | str487
Uwagi wprowadzające | str487
2.1. Uwagi wprowadzające | str488
Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str488
2.2. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy | str489
2.3. Obowiązek współdziałania z innymi pracodawcami | str489
2.4. Obowiązek szkolenia pracowników | str490
2.5. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy | str493
2.6. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników | str493
2.6.1. Uwagi wprowadzające | str493
2.6.2. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym | str493
2.6.3. Obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą | str495
2.6.4. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich | str495
2.7. Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów | str496
2.8. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń sanitarno-higienicznych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej | str497
2.9. Pozostałe obowiązki pracodawcy | str498
3.1. Prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy | str498
Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy | str498
3.2. Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy | str499
4.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy | str501
Organy ochrony pracy | str501
4.2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy | str503
4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | str503
Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy | str505
Świadczenia uzupełniające od pracodawcy | str506
Literatura | str507
Ochrona rodzicielstwa | str509
Uwagi wprowadzające | str509
Zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży | str511
Urlopy związane z wychowywaniem dzieci | str513
Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci | str518
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy | str520
Literatura | str523
1.1. Uwagi wprowadzające | str525
Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci | str525
Zatrudnianie młodocianych | str525
1.2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego | str528
1.3. Ochrona zdrowia pracownika młodocianego | str533
1.4. Zatrudnianie młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac | str535
Zatrudnianie dzieci do 16. roku życia | str537
Literatura | str540
Uwagi wprowadzające | str543
Wolności związkowe | str543
2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych | str544
Wolność zrzeszania w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców | str544
2.2. Wolność zrzeszania w organizacjach pracodawców | str548
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców | str551
Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str553
Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców | str557
Literatura | str561
Status prawny związków zawodowych | str563
Zakładanie związków zawodowych | str563
Rejestracja związków zawodowych | str564
Funkcje związków zawodowych | str566
Kompetencje związków zawodowych | str571
Literatura | str580
Status prawny organizacji pracodawców | str582
Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców | str582
Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców | str583
Literatura | str586
Partycypacja pracownicza | str587
Uwagi wprowadzające | str587
2.1. Zakres podmiotowy | str589
Rada pracowników | str589
2.2. Powołanie rady | str590
2.3. Wybory rady pracowników | str590
2.4. Czynne i bierne prawo wyborcze | str591
2.5. Bezpośredniość wyboru, frekwencja wyborcza | str591
2.6. Kompetencje rady pracowników | str592
3.1. Podstawy i zakres podmiotowy ERZ | str593
Europejskie Rady Zakładowe (ERZ) | str593
3.2. Powołanie ERZ | str594
3.3. Wybory ERZ | str595
3.4. Termin wyborów | str595
3.5. Czynne i bierne prawo wyborcze ERZ | str596
3.6. Kompetencje ERZ | str596
Literatura | str596
Uwagi wprowadzające | str599
Zbiorowe spory pracy | str599
Strony sporu zbiorowego pracy | str600
Przedmiot sporu zbiorowego | str603
Wszczęcie sporu zbiorowego | str605
5.1. Systematyka metod likwidowania zbiorowych sporów pracy | str606
Metody likwidowania sporów pracy | str606
5.2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str608
5.2.1. Koncyliacja | str608
5.2.2. Mediacja | str609
5.2.3. Arbitraż | str611
6.1. Strajk | str614
6.1.1. Prawo do strajku | str614
Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy | str614
6.1.2. Ograniczenia prawa do strajku | str616
6.1.3. Zasady organizacji strajku | str617
6.2. Inne akcje protestacyjne | str623
6.3. Lokaut | str625
Literatura | str626
Charakterystyka zasad postępowania | str631
Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy | str631
Zasada prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy | str632
Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy | str633
Zasada ugodowego likwidowania spraw z zakresu prawa pracy | str636
Literatura | str639
Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy | str640
Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy | str640
Pozasądowe organy ochrony prawnej | str641
3.1. Organizacja sądownictwa pracy | str645
Sądownictwo pracy | str645
3.2. Kompetencje sądów pracy | str646
3.2.1. Uwagi wprowadzające | str646
3.2.2. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy | str647
3.2.3. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy | str648
3.2.4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy | str649
3.2.5. Sprawy o odszkodowania dochodzone od pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych | str650
3.2.6. Sprawy o ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa ze stosunków prawa pracy | str651
Literatura | str653
Inspekcja pracy | str654
Uwagi wprowadzające | str654
Państwowa Inspekcja Pracy | str655
Społeczna inspekcja pracy | str658
Inne organy nadzoru i kontroli nad warunkami pracy | str660
Literatura | str661
Przedawnienie roszczeń i terminy zawite | str662
Uwagi wprowadzające | str662
Przedawnienie | str663
Terminy zawite | str671
Literatura | str674
Wykaz tabel | str675
Wykaz schematów | str677
Indeks rzeczowy | str679

…

Czasopisma,zbioryorzecznictwa

AnnalesUMCS

Apel.-W-wa

AUW

Biul.SN

EPS

GSP

M.P.Pr.

M.Praw.

ONSA

ONSAiWSA

Wykazskrótów

OSA

OSAB

OSAP

OSNAP

OSNAPiUS

OSNC

OSNCP

OSNKW

OSNP

OSP

OSPiKA

OTK

PiP

PiZS

PPiA

PPiPS

PPP

Pr.Pracy

PUG

RAiP

RPEiS

Sł.Prac.

St.Praw.

St.Pr.-Ek.

St.Pr.PiPSp.

ZOTSiSPI

-AnnalesUniversitatisMariaeCurie-Skłodowska

-Apelacja-SądApelacyjnywWarszawie

-ActaUniversitatisWratislaviensis

-BiuletynSąduNajwyższego

-EuropejskiPrzeglądSądowy

-GdańskieStudiaPrawnicze

-MonitorPrawaPracy

-MonitorPrawniczy

-NowePrawo

-OrzecznictwoNaczelnegoSąduAdministracyjnego

-OrzecznictwoNaczelnegoSąduAdministracyjnegoiWojewódzkich

SądówAdministracyjnych

-OrzecznictwoSądówApelacyjnych

-OrzecznictwoSądówApelacjiBiałostockiej

-OpolskieStudiaAdministracyjno-Prawne

-OrzecznictwoSąduNajwyższego.IzbaAdministracyjna,Pracy

iUbezpieczeńSpołecznych(donr1z2003r.)

-OrzecznictwoSąduNajwyższego.IzbaAdministracyjna,Pracy

iUbezpieczeńSpołecznych

-OrzecznictwoSąduNajwyższego.IzbaCywilna

-OrzecznictwoSąduNajwyższego.IzbaCywilna,PracyiUbezpieczeń

Społecznych

-OrzecznictwoSąduNajwyższego.IzbaKarnaiIzbaWojskowa

-OrzecznictwoSąduNajwyższego.IzbaPracy,UbezpieczeńSpołecz-

nychiSprawPublicznych(od2.04.2018r.IzbaPracyiUbezpieczeń

Społecznych)

-OrzecznictwoSądówPolskich

-OrzecznictwoSądówPolskichiKomisjiArbitrażowych

-OrzecznictwoTrybunałuKonstytucyjnego

-PaństwoiPrawo

-PracaiZabezpieczenieSpołeczne

-PrzeglądPrawaiAdministracji

-ZProblematykiPrawaPracyiPolitykiSocjalnej

-PrzeglądPrawaPracy

-PrawoPracy

-PrzeglądSądowy

-PrzeglądUstawodawstwaGospodarczego

-RocznikiAdministracjiiPrawa

-RuchPrawniczy,EkonomicznyiSocjologiczny

-SłużbaPracownicza

-StudiaPrawnicze

-StudiaPrawno-Ekonomiczne

-StudiazZakresuPrawaPracyiPolitykiSpołecznej

-ZbiórOrzeczeńTrybunałuSprawiedliwościiSąduPierwszejInstancji

Brak wyników

Prawo pracy

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra