Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
…
36
Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy
odzieło13iumowęagencyjną14.Wznacznymwymiarzecharakteryzująoneteżumo-
wyzleceniainienazwaneumowyoświadczenieusług.Wtychostatnichkontrak-
tachwystępujejednakwstosunkachprzemysłowychsilnadyferencjacja.Pierwiastek
równorzędnościstronschodzinatomiastnaplandalszywramachcywilnoprawnych
umówpracytymczasowej.
Wwieluaspektachnormatywnychiobligacyjnychstatusświadczącychpracęnapod-
stawieumówcywilnychjestzbliżonydozatrudnieniapracowniczego15.Jednakwnaj-
szerszymwymiarzezjawiskotowramachstosunkówcywilnoprawnychobserwujemy
wprzypadkupracynakładczej16.Wkonsekwencjiwdoktrynieprawapracypostuluje
sięnawetstworzenienakładczegostosunkupracy.Delegelataniemajednakwątpli-
wości,żeówstosunekmacharaktercywilnoprawny,anakładcyniemająprzymiotu
pracowników.
Jeślichodziodokonywanąwtympodręcznikuklasyfikację,rozmaitewątpliwościge-
nerujątzw.kontraktymenedżerskie.Wwymiarzeobligacyjnymniemająonejedno-
litegocharakteruprawnego17.Jednakwprzeważającejwiększościpracawichramach
jestświadczonanapodstawieumówcywilnoprawnych.Niekiedy,zewzględunafakt,
żeposiadająwszystkiecechystosunkupracy,powinnybyćkwalifikowanejakozatrud-
nieniepracownicze.
Przymiotstosunkuocharakterzecywilnoprawnymmarównieżzatrudnieniebezro-
botnychstażystóworazpraktykantów18.Wprzypadkutejdrugiejkategoriistosujesię
wprawdzieniektóreprzepisyiinstytucje(por.art.5ust.6pkt2ustawyopraktykach
absolwenckich)19cechującestosunekpracy,jednakdominująwnimpierwiastkiauto-
nomiczne.Sztandarowymprzykłademwydajesiędopuszczalnośćodpłatnościbądź
nieodpłatnościzaświadczonąpracę.Możliwośćustaleniamiędzystronamitegoro-
dzajufaktorajesttypowadlaumówocharakterzecywilnym.Wswejistociepodobny
charaktercechujezatrudnieniedziecinapodstawieart.3045k.p.20
13Por.M.Gersdorf,Umowaopracę,umowaodzieło,umowazlecenia,Warszawa1993,passim.
14Por.Z.Hajn,Regulacjaprawnazatrudnieniaagentów[w:]Szczególneformyzatrudnienia,
red.Z.Kubot,Wrocław2000,s.147in.
15Por.Z.Kubot,Urlopwypoczynkowywzatrudnieniuniepracowniczymtypucywilnoprawnego,PiZS
2002/2,s.29in.;A.Musiała,Problematykakwalifkacjiumowyozatrudnieniejakoumowyopracębądź
umowycywilnoprawnejoświadczenieusług,M.P.Pr.2015/1,s.6in.;L.Florek,Umowycywilnoprawne
aumowaopracę[w:]Umowaopracęaumowaozatrudnienie,red.G.Goździewicz,Warszawa2018,
s.35in.
16Por.bliżejT.Wyka[w:]Systemprawapracy,t.VII,Zatrudnienieniepracownicze,red.K.W
.Baran,
Warszawa2015,s.191.
17Por.np.Z.Kubot,Pojęcieirodzajekontraktówmenedżerskich[w:]Prawopracy.Ubezpieczeniaspo-
łeczne,red.B.M.Ćwiertniak,Opole1998,s.250in.
18Por.ustawaz17.07.2009r.opraktykachabsolwenckich,Dz.U.z2018r.poz.1244.
19Por.J.Wratny,Prawopracyabezrobocie.Kilkarefeksji,PiZS2005/8,s.5.
20Por.M.Włodarczyk[w:]Systemprawapracy,t.VII,Zatrudnienieniepracownicze,red.K.W
.Baran,
Warszawa2015,s.256in.
KrzysztofW
.Baran
