Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
…
46
Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy
Istotneznaczeniewrealizacjifunkcjiorganizatorskiejindywidualnegoprawapracy
odgrywająnormyregulującekwestiedyscyplinypracy.Napierwszyplanwysuwająsię
tutajkaryporządkowe,jakiemożnanałożyćnapracownikazanieprzestrzeganieusta-
lonejorganizacjiiporządkuwprocesiepracy(art.108k.p.).Równieżpostanowienia
ustawoweuprawniającepracodawcędorozwiązaniastosunkupracyzpracownikiem
bezwypowiedzeniaspełniająfunkcjęorganizatorską.Centralnemiejscezajmujetu-
tajart.52§1pkt1k.p.,namocyktóregopodmiotzatrudniającymożezwolnićpra-
cownikazpowoduciężkiegonaruszeniajegopodstawowychobowiązków.Podobne
znaczeniedlaochronyinteresówpracodawcymająprzepisyozakaziekonkurencji
(np.art.1011§2k.p.).
Pozamechanizmamirepresyjnymifunkcjaorganizatorskacechujeteżnormyindy-
widualnegoprawapracyokreślającenagrodyiwyróżnieniapracownika(np.art.105
k.p.).Mobilizująonepracownikówdoodpowiedniegoikreatywnegowykonywania
swoichobowiązków.Analogiczneznaczeniewstosunkachprzemysłowychmająsys-
temymotywacyjne,zamieszczonewnormachokreślającychzasadywynagradzania
pracowników.
Funkcjęorganizatorskąspełniająteżnormyregulującezasadywspółdziałaniapraco-
dawcyzezwiązkamizawodowymiorazpodmiotamipartycypacyjnymi.Odnosisięto
zarównodopłaszczyznyindywidualnej(np.art.38k.p.)6,jakikolektywnej(np.art.26
pkt2u.z.z.).Jednakwnajszerszymwymiarzeomawianąfunkcjęrealizująprzepisy
zbiorowegoprawazatrudnieniaregulującezasadyprowadzeniasporówzbiorowych.
Wswychzałożeniachmająoneprzeciwdziałaćnieuzasadnionejdysfunkcjonalizacji
środowiskapracywnastępstwiesporuzbiorowego.Naderistotnąrolęspełniawtej
materiizasadamonopoluzwiązkówzawodowychnaorganizacjęstrajku(art.20
u.r.s.z.).Strajkpodjętypozastrukturamizwiązkowymijestdelegelatanielegalny.
Wswejistociepodobnąrolęodgrywająteżinneustawowozadekretowanedyrekty-
wyokreślająceprowadzenieakcjistrajkowej,zwłaszczazasadaracjonalnościekono-
micznejorazracjiostatecznej.Wyrazemfunkcjiorganizatorskiejprawazatrudnienia
jestrównieżnałożonywart.21ust.2u.r.s.z.obowiązekwspółdziałaniastrajkujących
zpracodawcąwzakresieniezbędnymdozapewnieniaochronymieniazakładupracy
inieprzerwanejpracyobiektówiurządzeńkoniecznychdoprzywrócenia.Dominuje
onateżwregulacjachokreślającychzachowaniastrajkujących.Zgodniezart.21ust.1
u.r.s.z.kierownikzakładupracyniemożebyćograniczonywpełnieniuobowiązków
iwykonywaniuuprawnieńwodniesieniudoosóbniebiorącychudziałuwakcjistraj-
kowejorazwzakresieniezbędnymdlazapewnieniaochronymieniainieprzerwanej
pracyurządzeńiobiektów.
6Por.M.Włodarczyk[w:]Systemprawapracy,t.V
,Zbioroweprawopracy,red.K.W
.Baran,Warszawa
2014,s.434in.orazpowołanatamliteratura.
KrzysztofW
.Baran
