Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
…
66
Działpierwszy.Częśćogólnaprawapracy
wynagrodzenia.Warunkirealizacjitegoprawaokreślająprzepisyprawapracyoraz
politykapaństwawdziedziniepłac,wszczególnościprzezustalanieminimalnegowy-
nagrodzeniazapracę.
Określenie„godziwewynagrodzenie”zaczerpniętozuregulowańmiędzynarodo-
wych.Wyrażeniemtymposłużonosięwszczególnościwart.7lit.aMPPGSiK,wktó-
rymprzewidujesię,żewynagrodzeniejakominimumpowinnozapewniaćwszystkim
pracującymgodziwyzarobekizadowalającewarunkiżyciadlanichsamychiichro-
dzin.OgodziwymwynagrodzeniumowatakżewEuropejskiejKarcieSpołecznejoraz
wZrewidowanejKarcieSpołecznej,wktórychzastrzegasię,żewszyscypracownicy
mająprawodosprawiedliwegowynagrodzenia,wystarczającegodlazapewnieniaim,
jakiichrodzinomgodziwegopoziomużycia(częśćIpkt4,art.4).Podstawowym
kryteriumdecydującymogodziwościwynagrodzenia,eksponowanymwprzepisach
międzynarodowych,sąpotrzebypracownikaijegorodziny.PoczątkowoEuropejski
KomitetPrawSpołecznychRadyEuropyprzyjmował,żepłacagodziwazapewniająca
odpowiedniwdanymkrajupoziomżyciapowinnastanowićconajmniej68%prze-
ciętnejpłacy.Przyczymmierniktenniemacharakteruwyczerpującego.Uwzględnie-
niawymagajątakżeinneczynnikiwpływającenasytuacjęmaterialnązatrudnionego,
takiejak:zasiłkirodzinne,subsydia,systempodatkowy.Ustalającwysokośćwyna-
grodzenia,należywliczaćnietylkowynagrodzeniazasadnicze,aletakżedodatki,
wszczególnościzagodzinynadliczbowe,premie51.Obecniezapłacęgodziwąuznaje
sięwynagrodzenieminimalneodpowiadające60%średniejpłacykrajowej52.
Zapewnieniegodziwegowynagrodzeniauznajesięzajedenzpodstawowychcelów
politykisocjalnejUniiEuropejskiej.DanotemuwyrazweWspólnotowejKarciePod-
stawowychPrawSocjalnychPracownikówz1989r.orazwEuropejskimfilarzepraw
socjalnychz2017r.Wtymostatnimprzewidujesię,żepracownicymająprawodo
sprawiedliwegowynagrodzenia,którezapewniaprzyzwoitypoziomżycia.Należy
zadbaćoodpowiedniepłaceminimalne,takbyzapewnićzaspokojeniepotrzebpra-
cownikaijegorodzinywświetlekrajowychwarunkówekonomicznychispołecznych,
przyjednoczesnymzagwarantowaniudostępudozatrudnieniaimotywacjidoposzu-
kiwaniapracy.Należyzapobiegaćubóstwupracujących.Dokumenttenniemacha-
rakterunormatywnego,jestjedyniedeklaracjąspołeczno-politycznąwyznaczającą
kierunekdziałańposzczególnychpaństwczłonkowskichUniiEuropejskiej.
Godziwewynagrodzeniezapracętowynagrodzenieodpowiednie,właściwe,słuszne,
rzetelne,uczciwe53,wpełnioddającewartośćpracywykonywanejprzezpracownika.
Wzorcemgodziwegowynagrodzenia,któryczynizadośćekwiwalentnościzarob-
kówdorodzajuicharakteruświadczonejpracyorazposiadanychprzezpracownika
51Zob.J.Wratny,Prawneaspektykształtowaniawynagrodzeń[w:]Polskieprawopracywokresietrans-
formacjiwoświetleniuprawawspólnotowego,red.H.Lewandowski,Warszawa1997,s.57-58.
52M.Nowak,Wynagrodzeniezapracę,BibliotekaPrawaPracy,red.Z.Góral,LEX2014.
53WyrokSNz25.08.2010r.,IIPK50/10,LEXnr707421.
IwonaSierocka
