Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ5.POSTĘPOWANIEPOZASĄDOWEIPRZEDSĄDOWEWSPRAWACH...
dobrowolność,takżenaetapieprzystąpienia,stanowipodstawowącechę
świadczącąojejodrębnościwzględempaństwowegowymiarusprawied-
liwości.Ponadtoniewątpliwieelementprzymusuwpływanegatywniena
nastawieniestrondoczynnościmediatoraipotencjalnegozawarciaugo-
dy.Powstajewięcwątpliwośćcodozasadnościiefektywnościstosowania
jakichkolwiekelementówprzymusuwzakresiemediacjiwsprawachcy-
wilnych.Dlategoteżewentualnakonstrukcjazelementamiprzymusu
musimiećbardzowyważonycharakter.
Od1stycznia2016r.przewodniczącymożewezwaćstronydo
udziałuwspotkaniuinformacyjnymdotyczącympolubownychmetod
rozwiązywaniasporów,wszczególnościmediacji.Spotkanieinformacyj-
nemożeprowadzićsędzia,referendarzsądowy,urzędniksądowy,asys-
tentsędziegolubstałymediator.Przedpierwszymposiedzeniemwyzna-
czonymnarozprawęprzewodniczącydokonujeoceny,czyskierować
stronydomediacji.Wtymceluprzewodniczący,jeżelizachodzipotrzeba
wysłuchaniastron,możewezwaćjedoosobistegostawiennictwanapo-
siedzeniuniejawnym.Jeżelistronabezuzasadnienianiestawisięnaspot-
kanieinformacyjnelubposiedzenieniejawne,sądmożeobciążyćjąkosz-
taminakazanegostawiennictwaponiesionymiprzezstronęprzeciwną
(art.1838§4–6k.p.c.).
Wobecnymstanieprawnymkwestiakosztówjestjednymzpod-
stawowychatutówmediacjiwsprawachzzakresuprawapracy.Głów-
nymelementemtychkosztówjestwynagrodzenieorazzwrotkosztów
poniesionychprzezmediatora,chybażetenwyraziłzgodęnaprowadze-
niemediacjibezwynagrodzenia.Stronymogąustalićmiędzysobąsposób
pokryciatychkosztów,choćwrazieskorzystaniazusługzestałegoośrod-
kamediacyjnego,przyjmujązasadywynikającezuregulowańwewnętrz-
nychtegopodmiotu.Jeżeliwynagrodzeniemediatoraniezostaniejed-
noznacznieokreślone,dojegoustaleniamożedojśćwdrodzepostępo-
waniasądowego.Wtymprzypadkunależyzastosowaćodpowiednio
art.735§2k.c.,awkonsekwencjizostanieprzyznanewynagrodzenie
odpowiadającewykonanejpracy80.
Mediacjajestzpewnościąjednymznajbardziejelastycznychspo-
sobówrozwiązywaniasporów,takżepracowniczych.Ograniczonyzakres
regulacjiodnoszącejsiędoprzebiegupostępowaniamediacyjnego
(art.1836in.k.p.c.)powoduje,żestronyimediatormogąukształtowaćto
postępowaniewsposóbnajbardziejefektywnywkonkretnymprzypadku
sporumiędzypracownikiemapracodawcą.Sąd,kierującstronydome-
80A.M.Arkuszewska,M.Bosak,Mediacjajakometodarozwiązywaniaindywidualnych
izbiorowychsporówzzakresuprawapracy(wo)Sądypolubowneimediacja,podred.J.Olszew-
skiego,Warszawa2008,s.165.
119
