Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ4.MODELEORGANIZACJIOCHRONYPRAWNEJ...
Spostrzeżenietomaszczególneznaczeniewwarunkachgospodarkiwol-
norynkowej,wktórejdominującąrolęodgrywasektorprywatny.Łatwo
sobiewyobrazić,jakietrudnościwzachowaniuobiektywizmuorzecznic-
twastanęłybyprzedorganamijurysdykcyjnymidziałającyminaterenie
prywatnegozakładupracy,wskładziektórychzasiadajązatrudnienitam
pracownicy.Niewątpliwiebylibyoninarażeninarozmaitejnaturynaciski
albowręczszykanyzestronyzatrudniającegoichpracodawcy,inawet
gdybyimwkonkretnymsporzenieulegli,moglibyzostaćdemagogicznie
posądzeniprzezwspółtowarzyszypracyooportunistycznąpostawęwo-
becpracodawcy.Podobnymechanizmmożeteżzadziałaćwprzeciwnym
kierunkuizaowocowaćniezasadnymoskarżeniemosprzyjanieintere-
somwłasnymbądźkolektywupracowniczego.Ztychwłaśniewzględów
stojęnastanowisku,żezakładowymodelorganówochronyprawnej
wgospodarcewolnorynkowejmożewwyższymstopniusprzyjaćpod-
sycaniuniżtonowaniuindywidualnychkonfliktówwśrodowiskupracy.
Zpowyższejkonstatacjinienależyjednakwywodzićwniosku,że
jestemprzeciwnikiemwszelkichzakładowychorganówochronypraw-
nej.Zaużytecznąuważambowiemmożliwośćfakultatywnegozałatwie-
niaindywidualnychsporówpracywmiejscupracywramachmediacji
bądźkoncyliacjiprowadzonejprzezorganypozasądowe.Dobrzefunk-
cjonującemediacyjnelubkoncyliacyjneorganywewnątrzzakładowemo-
odegraćkonstruktywnąrolęwłagodzeniukonfliktówzaistniałych
wśrodowiskupracy.Niejestbowiembezznaczeniafakt,żeireniczneza-
kończeniesporuzregułyzapobiegajegoeskalacjinadrodzesądowej,tym
samymograniczaskalęniewątpliwieszkodliwegozjawiska,jakimjest
nadmiernajurydyzacjastosunkówpracy.Uwagatawydajesięotyleważ-
ka,żeoddłuższegoczasubadaniasocjologiczne8wskazująnawyraźną
niechęćzestronypracownikówdokierowaniasprawdosąduwceluroz-
strzygnięciasporuzpracodawcą.Zjawiskotopotęgujesięwmiaręwzros-
tuwskaźnikówbezrobocia.Stądteżzespołecznegopunktuwidzenianaj-
korzystniejszymrozwiązaniemkonfliktupracowniczegoowymiarzein-
dywidualnymjestsytuacja,gdypracownicykorzystajązUusług”sądu
tylkowostateczności,jeżelizawiodąwszelkieinnesposobyzałagodzenia
sporuwramachpozasądowychprocedurirenicznych.
Wtymkontekścienaderistotnymaspektemzagadnieniajestkwes-
tiadostępnościpracownikadoorganuochronyprawnej.Niewątpliwie
wtejpłaszczyźnieprzewagęwynikającązmiejscafunkcjonowaniamają
organyzakładowe.Niejakoznaturyrzeczypracownikmawiększetrud-
red.B.Czecha,Katowice1992,s.421in.;M.Mędrala,Funkcjaochronnacywilnegopostępo-
waniasądowegowsprawachzzakresuprawapracy,Warszawa2011,s.117in.
8Por.M.Borucka-Arctowa,Aktualneproblemyprzeciążeniasądów(aspektysocjologicz-
ne),St.Praw.1988,nr4,s.41–45.
83