Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ4.MODELEORGANIZACJIOCHRONYPRAWNEJ...
niebagatelnyargumentnakorzyśćmodelusądowego12.Nieulegaprze-
cieżwątpliwości,żewymiarsprawiedliwościjestdziedzinąwymagającą
profesjonalizmuiniemożebyćrealizowanywyłącznienabaziedobrej
woliczłonkówzasiadającychworganachorzekających.Cechąkonieczną
jestwtejmateriifachowośćopartanarzetelnejwiedzyprawniczej.
Wpraktycemogąjązapewnićtylkosędziowiewyspecjalizowaniwprob-
lematycestosunkówpracy.
Orędownicypozasądowegomodeluochronyprawnejwindywi-
dualnychsporachpracyczęstopodnosząargument,żeprocedurasądowa
jestdlapracownikazbytskomplikowana.Niejakowopozycjiwskazują
naproceduryzakładowe,wktórychdominująnajprostszerozwiązania.
Osobiściepodzielampogląd13,żeprostotaniepowinnagórowaćnad
względamimerytorycznymi.Dlaprawidłowościorzecznictwawartościa-
minadrzędnymisąjegoprofesjonalizm,legalizmiobiektywizm.Jeżeli
zatemuproszczenieprocedurygodzi,chociażbypośrednio,wjedenztych
faktorów,totakaprocedurajestniedozaakceptowaniawdemokratycz-
nympaństwieprawa.Oczywiścieniktniejestwstaniezasadniezaprze-
czyć,żewpostępowaniusądowympojawiasięznaczniewięcejrozmaitej
naturyniuansówprocesowychniżwpostępowaniuzakładowym.Istnieją
jednakmechanizmyzapobiegająceniebezpieczeństwuponiesieniaprzez
pracownikaszkodywskuteknieznajomościprawaprocesowego.Mamtu
namyśliprzedewszystkimobowiązeksąduinformowaniagooproceso-
wychkonsekwencjachposzczególnychdziałańbądźzaniechań14.Rów-
nieżmożliwośćskorzystaniawprocesiesądowymzpomocyadwokata
bądźradcyprawnegowydajesięfaktoremistotnietonizującymniebez-
pieczeństwopogwałceniaprawiinteresówpracownika.Namarginesie
prowadzonychtutajrozważańwartoprzypomnieć,iżwprzeszłościzda-
rzałosię,żewpostępowaniuprzedwewnątrzzakładowymorganem
ochronyprawnejpracownikniemógłbyćreprezentowanyprzezadwo-
kata,podczasgdyzapracodawcęwystępowałradcaprawnybądźadwo-
kat,awięcwykwalifikowanyprawnik.Tegorodzajuasymetriagodziła
wzasadęrównościstronsporupracyjakostandardsprawiedliwościpro-
ceduralnej.
Zarzutemnaderczęstoformułowanympodadresemmodelusądo-
wegojestto,żepostępowanieprowadzoneprzezsądybywaprzewlekłe
iczasamitrwanieproporcjonalniedługo.Tegorodzajuargumentnależy
12Stanowisko,zgodniezktórymnienależyprzeceniaćrolipracownikawrozstrzy-
ganiuindywidualnychsporówpracysformułowałJ.Jończyk.Zob.J.Jończyk,Projektzmia-
nykodeksu...,s.20–21.
13T.Zieliński,Nowymodelrozstrzygania...,s.49–50,przypis31.
14Por.art.5k.p.c.Zob.teżM.Sawczuk,Niezawisłośćsędziowskaagranicepomocy
stronie(wo)Studiazprocesucywilnego,podred.K.Korzana,Katowice1986,s.40.
85
