Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałIII.Zasadyprawapracy
61
właściwości(naturze)stosunku,ustawieanizasadomwspółżyciaspołecznego.Zasadę
swobodyumówcechuje:1)swobodazawarcialubniezawarciaumowy;2)możliwość
swobodnegowyborukontrahenta;3)możliwośćkształtowaniaprzezstronywzasa-
dziewsposóbdowolnytreściumowy;4)możliwośćstosowaniaformyumowywza-
sadziewzależnościodwolistron.Zjednejstronyzasadawyrażonawart.11k.p.ma
szerszyzakresprzedmiotowyniżzasadawolnościumów.Odnosisiębowiemnietylko
dokontraktów,aletakżedoinnychaktówkreującychstosunekpracy.Zdrugiejstrony
zaśzakrestenulegazawężeniuwporównaniuzart.3531k.c.,przezwyłączeniespod
jejdziałaniaumów,którenieprowadządonawiązaniastosunkupracy,naprzykład
umowyozakaziekonkurencji.Uregulowanieart.11k.p.niedotyczyrozwiązaniasto-
sunku.Tenmożebowiemustaćwdrodzejednostronnejczynnościpracownikalub
pracodawcy.
Zasadęswobodynawiązaniastosunkupracyiustalaniajegotreścinienaruszaobo-
wiązekzawarciaumowyopracębędącejkonsekwencjąumowyprzedwstępnej,pod
warunkiemżetaostatniaspełniawymaganiastawianeumowieprzyrzeczonej,azżą-
daniemwystępujepracownik.Pracodawcanapodstawieart.390§2k.c.możedoma-
gaćsięjedynieodszkodowania.Podobniewprzypadkuspółdzielczejumowyopracę
zawieranejzczłonkiemspółdzielni(art.182pr.spółdz.).
Zasadaswobodynawiązaniastosunkupracymacharakterbezwzględnywodniesie-
niudopracownika.Wuregulowaniachprawapracyniemaprzepisuzobowiązującego
określonąosobędopodjęcia,wbrewjejwoli,pracywcharakterzestronystosunku
pracy.Wrazienieuzasadnionegorozwiązaniaumowyopracęprzezpracownikana
podstawieart.55§11k.p.pracodawcamożewystąpićjedyniezroszczeniemodszko-
dowawczym(art.611i612k.p.).Mniejrygorystyczniezasadatasformułowanajest
wprzypadkupracodawcy.Niekiedywprzepisachprawapracyprzewidujesięobowią-
zeknawiązaniastosunkupracy.Wśródtakichunormowańmożnawymienićnaprzy-
kład:art.53§5k.p.,zobowiązującydoponownegozatrudnieniapracownika,którego
stosunekpracyuległrozwiązaniuzprzyczynprzezniegoniezawinionych;art.632§12
k.p.,przewidującyzatrudnieniepracownika,któregoumowaopracęwygasłazpo-
woduśmiercipracodawcy;art.66§2k.p.,zobowiązującydoponownegozatrudnie-
niupracownika,któregostosunekpracywygasłzupływem3miesięcynieobecności
zpowodutymczasowegoaresztowania;art.9ustawyotzw.zwolnieniachgrupowych33
przewidującyzatrudnieniepracownikazwolnionegogrupowo.
33Ustawaz13.03.2003r.oszczególnychzasadachrozwiązywaniastosunkówpracyzprzyczynniedo-
tyczącychpracowników,Dz.U.z2024r.poz.61.
IwonaSierocka
