Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MICHAŁSKĄPSKI
nieinnychczynników.Możnajednakzałożyć,żenawetjeślinormyprawa
pracyniemogąwpłynąćnatworzeniemiejscpracy,tonadmierniere-
strykcyjneregulacjedotycząceochronyzatrudnionegowindywidual-
nymstosunkupracymogąograniczyćzatrudnienie,przynajmniejtole-
galne8.Regulacjaprawapracy,wprowadzającaochronęosobyzatrudnio-
nejwróżnychwymiarach,niemożenaruszaćrównowagimiędzyochro-
nąjednostkiwśrodowiskupracyaswobodądziałalnościgospodarczej.
Wartoprzytymzauważyć,żekierunekoddziaływaniafunkcjipro-
mocyjnej,szczególniewaspekciepośrednim,niewspółgraztradycyjny-
mikierunkamiochronnejfunkcjiprawapracy–wyrównawczymiopie-
kuńczym.Małotego,realizacjapodfunkcjiwyrównawczejiopiekuńczej
możenawetpozostawaćwsprzecznościztreściąnormprawnych,postu-
lowanązewzględunapodfunkcjępromocyjną9.Wzmaganieochronyin-
dywidualnejmożezostaćuznanezaniezgodnezcelamipromocyjnymi–
wzrostemzatrudnieniawprzedsiębiorstwachigospodarce.Niezgodność
tajestjednakpozorna,gdyżwrzeczywistościwszystkiepodfunkcjewy-
różnionewramachfunkcjiochronnejstanowiąróżneujęciajednegocelu,
którymjestupowszechnianiestandardugodnegowykonywaniapracy,
obejmującegojaknajwiększąliczbęosóbaktywnychnarynkupracy.Za-
prezentowanekierunkiochronysąwięckomplementarne,anieprzeciw-
stawne.
Drugązpodstawowychfunkcjiprawapracyjestfunkcjaorganiza-
cyjna.Częstotraktowanajestonajakoswoisteprzeciwieństwofunkcji
ochronnej,zewzględunaukierunkowaniejejoddziaływaniagłówniena
interespracodawcy.Precyzyjnietreśćfunkcjiorganizacyjnejprawapracy
określiłW.Szubert,pisząc,żepolegaonanaUzapewnianiusprawnejor-
ganizacjiprocesówpracyzespołowejprzezokreślanieuprawnieńkie-
rownictwaiobowiązkówpracowniczych,środkówprawnychprzeciw-
działającychichnaruszaniu,atakżeroliorganówprzedstawicielskichza-
łogiiformichwspółdziałaniazkierownictwemzakładówpracy”10.Wza-
kresiefunkcjiorganizacyjnejznajdująsięwięctrzygrupynorm
prawnychookreślającekompetencjekierowniczepracodawcyiodpowia-
dająceimobowiązkipracownicze,ustanawiająceśrodkiprawnedotyczą-
ce,jakmożnasądzić,zarównomotywowania,jakikaraniapracowników
orazustalająceramyprawnetzw.partycypacjipracowniczej,corzadko
jestwymienianewtymkontekście.
8Por.M.Rodrigues-PineroyBravoFerrer,M.Rodrigues-PineroRoyo,TheRoleof
LabourLawandIndustrialRelationsinJobCreationPolicies(wo)JobCreationandLabourLaw.
FromProtectionTowardsPro-action,podred.M.Biagi,Dordrecht–London–Boston2000,s.15.
9Por.L.Florek,Ochronamiejscpracyainteresypracowników,pracodawcówibezrobot-
nych(wo)Prawopracyabezrobocie,podred.L.Florka,Warszawa2003,s.13.
10Zob.W.Szubert,Funkcjeprawapracy,PiP1971,z.3–4,s.567.
38
