Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ2.FUNKCJEPROCESOWEGOPRAWAPRACY
Zakreszastosowanianormprawapracynieograniczasiętylkodo
osóbpozostającychwstosunkupracy,zakreszaśnormowanianiedotyczy
wyłącznietreściindywidualnychizbiorowychstosunkówpracy.Nakazy
izakazynormprawapracywramachfunkcjiochronnejrealizująnietylko
wyżejopisanepodfunkcjewyrównawcząiopiekuńczą,któredotycząin-
dywidualnejochronyprawiinteresówpracowników.Przedmiotemza-
interesowaniaustawodawcywzakresiezatrudnieniajestteżfazapo-
przedzającanawiązaniestosunkupracyipodmioty,któreposzukują
zjednejstronyzatrudnienia,azdrugiejstronypracowników.Prawopra-
cyoddawnazawieranormyustanowionewceluułatwienianawiązywa-
niastosunkówpracy.Początkowobyłatogłównieregulacjapośrednictwa
pracy,obecnieistniejedużagrupanormprawnychustanawiającychpro-
gramyrynkupracyukierunkowanenawsparciezatrudnieniaosóboróż-
nychcechachipotrzebach6.
Współcześniewobecproblemubezrobociautrzymującegosięchro-
niczniewkrajachrozwiniętychpojawiłasiękwestiawykorzystaniaregu-
lacjiprawapracyjakojednegozinstrumentówpolitykiprozatrudnienio-
wej,mającejnaceluzwiększenieliczbymiejscpracywgospodarce.Teza
mówiąca,żeskutkiemobowiązywanianormprawapracymożebyć
zwiększeniezatrudnieniawdanymkraju,wskazujenaprzypisywanietej
gałęziprawanowejfunkcji,którawykształcasięwspółcześnie.Funkcjętę
możnanazwaćpromocyjną,przyczympromocjaodnosisiędowszelkich
formwykonywaniapracywramachstosunkupracy.Funkcjapromocyjna
stanowitrzecizkierunkówochronyrealizowanejprzezprawopracy.
Funkcjapromocyjnamożebyćrealizowanabezpośrednioalbopo-
średnio7.Formybezpośredniewiążąsięznormamiprawapracy,których
celemjestkreowanienowychmiejscpracy(choćbytymczasowych)
izwiększaniezatrudnienia.Sątogłównieregulacjetzw.aktywnejpolityki
rynkupracy.Pośredniapromocjazatrudnienia,którejmożliwośćrealiza-
cjiprzypisujesięprawupracy,dotyczyuzyskaniawzrostuzatrudnienia
wprzedsiębiorstwachitymsamymtakżewskalimakroekonomicznej,
wyłączniedziękiwłaściwemu–podwzględempromocyjnym–uregulo-
waniuróżnorodnychaspektówstosunkupracywnormachprawapracy.
ChodzituprzedewszystkimostopieńUochronyzatrudnionych”,reali-
zowanejprzezprawopracy,któryjestteżzwiązanyzzakresemswobody
decyzyjnejpracodawcy.Wpływrestrykcyjnościnormochronnychprawa
pracynapoziomzatrudnieniajesttrudnydooszacowania,gdyżdlawiel-
kościzatrudnieniaistotniejszeodregulacjiprawapracyjestoddziaływa-
6Zob.ustawęzdnia20kwietnia2004r.opromocjizatrudnieniaiinstytucjachryn-
kupracy,tekstjedn.oDz.U.z2015r.poz.149zpóźn.zm.
7Zob.M.Skąpski,Ochronnafunkcjaprawa...,s.139–143.
37
