Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
MICHAŁSKĄPSKI
cesu.Wzmocnieniepozycjipracownikaprzezuprzywilejowaniego
względempracodawcywróżnychsytuacjachprocesowychsłużywyrów-
naniudysproporcjimiędzynimiiwrezultaciestworzeniurównowagi
irównouprawnieniaobustron.Podstawowymizałożeniamiprowadzą-
cymidodyferencjacjipozycjiprocesowejstronsłabszapozycjaekono-
micznaorazmniejszaświadomośćprawnapracownika,któreszczegól-
niewystępującłącznieograniczająmożliwośćprzeprowadzeniaspra-
wiedliwegoprocesu.Przewagaekonomicznapozwalapracodawcyefek-
tywniejzabezpieczaćswojeinteresyzarównowramachmaterialnego
stosunkupracy,jakiwprocesie.Polegatonazatrudnianiufachowego
personeluzarządzającego,obsługikadrowej,księgowejiprawnej.Spe-
cyfikawymianyświadczeńwramachstosunkupracyuprzywilejowuje
pracodawcęwegzekucjiroszczeńmajątkowychwobecpracownika.Dla
pracodawcyzwyklemniejdotkliweniżdlapracownikajestzerwanie
współpracy,copowodujeteż,żemniejznaczącajestdlaniegoszybkość
postępowania.Zwyżejwskazanychwzględówpracodawcalepiejradzi
sobiezformalizmemprocesowymorazzpokrywaniemkosztówpostę-
powania.
Stosowaniepowyższychkryteriówróżnicowaniapozycjiproceso-
wejstronstosunkupracypowinnomiećcharakterzindywidualizowany,
szczególniewobecsilnejsegmentacjiwspółczesnegorynkupracyiwiel-
kiegozróżnicowaniasytuacjifaktycznejzarównopracowników,jakipra-
codawców.Wpraktyceistniejewielewyjątkówmogącychprowadzićod
odwróceniawyżejprzedstawionychzależności.Menadżerowiedużych
firm,zatrudnienijakopracownicy,mogąpodwzględemstatusumająt-
kowegoiświadomościprawnejbyćwlepszejsytuacjiniżdrobnyprzed-
siębiorca,będącypracodawcązatrudniającymkilkaosób.Podmiotyztych
kategoriiraczejniezatknąsięjakostronyprocesuzestosunkupracy,tak
abypracownikokazałsięstronąobiektywniesilniejsząpodwzględem
ekonomicznymiintelektualnym,jednakporównanietopokazuje,żepo-
trzebawsparciapracownikawomawianychokolicznościachniezawsze
występujezjednakowymnatężeniem.Zróżnicowanieregulacjiochron-
nychdotyczącychpracownikówjestwidocznewprocesowymprawie
pracy,opierasięononakryteriumwystępowaniawprocesieosobiście
albozapośrednictwempełnomocnika,wartościprzedmiotusporuczyroli
procesowej(powodaalbopozwanego).
Wliteraturzewyróżnionoczteryaspektyfunkcjiochronnejproce-
sowegoprawapracyopersonalny,ustrojowo-organizacyjny,procedural-
nyifiskalny26.
26Zob.tamże,s.378.
48