Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KRZYSZTOFW.BARAN
pracownikównasposóbrozstrzygnięciazaistniałychwśrodowiskupracy
konfliktów.Wtymkontekścierodzisiępytanie,czyówrealnywpływjest
zjawiskiemkorzystnymijakimacharakter.Wrachubęwchodzątudwie
możliwościowpływprocesowyipozaprocesowy.Możnaprzyjąćzapew-
nik,żetenpierwszywsposóbkorzystnyoddziałujenapoziomorzecz-
nictwa,ponieważpracownicy–członkowiezasiadającywskładziezakła-
dowegoorganuochronyprawnejnajlepiejorientująsięwrealiachspe-
cyficznychdlamiejscazaistnieniasporu.Jesttoniewątpliwieistotnazaleta
modeluzakładowegolikwidowaniaindywidualnychsporówpracy.War-
tojednakzaakcentować,żepodobnymprzymiotemmożecechowaćsię
sąd,jeżelidojegoskładuzostalipowołaniławnicy.Tegorodzajurozwią-
zaniemazkoleitęprzewagęnadmechanizmemwewnątrzzakładowym,
żeławnicyniesąwogólezainteresowaniwynikiemsporu,ponieważwy-
danywsprawiewyroknierzutujenaichpozycjęzawodowąwmiejscu
pracy.Służytowięcniewątpliwiebezstronnościiobiektywizacjiorzecz-
nictwa,akonkretnieuniknięciuzjawiskaosobistychuprzedzeńdostron
sporubędącegoprzedmiotemrozpoznania.
Uczestnictwoławnikówwskładzieorzekającymminimalizujenie-
bezpieczeństwoUbezdusznego”orzecznictwawsprawachpracowni-
czychsprawowanegoprzezsędziówzawodowych.Wprzeszłościwielo-
krotniepodkreślano6,żesędziowieciniewykazująwystarczającegozro-
zumieniadlaspecyfikiindywidualnychsporówpracy,wskutekczegosą
skłonniprzykładaćjednakowąmiarędosytuacjitakpracownika,jakipra-
codawcy.Wydajemisię,żepanaceumnatębolączkęsądowegomodelu
ochronyprawnejstanowispecjalizacjazawodowasędziów,ukierunko-
wanawyłącznienasprawyzzakresuprawapracy.
Gdychodziopozaprocesowywpływpracownikównaorzecznic-
twozakładowychorganówrozstrzygających,stwierdzam,żejestnietylko
nielegalny,alerównieżwysoceszkodliwydlaobiektywizmuorzecznic-
twa.Podtymwłaśniewzględemsądy,niezależnieodstatusu–czyto
specjalne,czypowszechne–wsposóbwyraźnydominująnadorganami
zakładowymi.Wynikatozfaktu,żefunkcjonująonepozastrukturąza-
kładupracy,wskutekczegoniebezpieczeństwopozaprocesowychod-
działywańnasędziówiławnikówcieszącychsięprzymiotemniezawis-
łości7zestronyzaangażowanychwspórpodmiotówwydajesięznikome.
6Por.np.S.Rychliński,Wybórpism,Warszawa1976,s.33;J.Wengierow,Osądach
pracywPolsceizagranicą,Warszawa1929,s.30;T.J.Kotliński,Oustrojuiorganizacjisądów
pracy–wosiemdziesiątąrocznicęichpowstania,Palestra2008,nr3–4.
7Por.zwłaszczaJ.Mokry,Osobowośćsędziegoaniezawisłośćsędziowska(wo)Studia
zprawapostępowaniacywilnego.KsięgapamiątkowakuczciZbigniewaResicha,podred.M.Jęd-
rzejewskiej,T.Erecińskiego,Warszawa1985,s.211in.;K.Korzan,Niezawisłośćsędziowska
(sądów)wsystemietrzeciejwładzy(wo)Filozofiaprawaatworzenieistosowanieprawa,pod
82
