Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KINGAFLAGA-GIERUSZYŃSKA
Trzeciąsytuacjąjestta,gdysądowepostępowaniepojednawcze
kończysięrównieżnegatywnie–uznaniemprzezsądugodysądowejza
niedopuszczalną,jeżelijejtreśćjestniezgodnazprawemlubzasadami
współżyciaspołecznego.Ugoda,zwłaszczawdziedziniestosunkówpra-
cyiwogóleroszczeńpracownikówwzględempracodawcy,wsensie
określonymwprzepisachart.459–476k.p.c.,niepowinnabyć–sprzecznie
zzasadamiwspółżyciaspołecznego–krzywdzącadlapracownika61.
Wdorobkujudykaturywyraźniepodkreślasię,żejakkolwieklik-
widacjasporówmajątkowychwdrodzeugodyjestzarównowświetle
obecnieobowiązującychprzepisów,jakiprzepisówdawnegokodeksu
postępowaniacywilnegopożądana,tojednakdążeniedopolubownego
załatwieniasporuniemożewżadnymwypadkupomijaćszczególnie
chronionychinteresówczłowiekapracyiprowadzićdoakceptacjiumo-
wy,wwynikuktórejpracownikotrzymałbyodszkodowanieniewspół-
miernedoponiesionejszkody.Tegorodzajuumowa,zmierzającazna-
ruszenieminteresupracownikadoznacznegoograniczenianależnego
muwedługprzepisówprawaodszkodowania,powinnabyćuznanaza
sprzecznązzasadamiwspółżyciaspołecznegoijakotakazanieważną62.
Wsprawachzzakresuprawapracykluczoweznaczeniemająrów-
nieżpostanowieniaart.469k.p.c.,zgodniezktórymsąduznazawarcie
ugodyzaniedopuszczalnetakżewówczas,gdybyczynnośćtanaruszała
słusznyinterespracownika.Wkonsekwencjisłusznyinterespracownika
stanowisamodzielnekryteriumocenydopuszczalnościzawarciaugody
sądowej.Cowięcej,trzebaprzyjąć,żemimoiżprzepistenznajdujeza-
stosowaniewpostępowaniuodrębnymwsprawachzzakresuprawapra-
cyiubezpieczeńspołecznych,powinienrównieżbyćstosowanyodpo-
wiedniowsytuacjach,gdysprawazzakresuprawapracystaniesięprzed-
miotemsądowegopostępowaniapojednawczego.Zastosowanietego
przepisumaogromneznaczeniedlasądowejkontroliugodywpostępo-
waniupojednawczym,wznaczącybowiemsposóbograniczaswobodę
stronwsporachzzakresuprawapracycodokształtowaniatreściporo-
zumienia.
Wtymkontekścietrzebaprzedewszystkimzastanowićsięnadtym,
comożnarozumiećprzezpojęcieUsłusznyinteres”.Wydajesię,żenależy
jepostrzegaćszeroko,zarównowperspektywieinteresuprawnego,jak
iinteresufaktycznegowyrażającegosięwsferzemajątkowejlubosobistej.
Ponadtoocenasłusznegointeresupracownikaniemożebyćpostrzegana
jedyniewperspektywietreściwypracowanejprzezstronyugody,ale
61WyrokSNzdnia2czerwca1969r.,IIPR194/69,LEXnr14025.
62WyrokSNzdnia12marca1965r.,IPR6/65,OSNCP1966,nr2,poz.18zglosami
A.Woltera,OSPiKA1966,z.2,poz.35orazR.Czarneckiego,NP1967,nr10,s.1286.
112
