Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ5.POSTĘPOWANIEPOZASĄDOWEIPRZEDSĄDOWEWSPRAWACH...
osobazatrudnionanapodstawieumowyopracę,powołania,wyboru,
mianowaniaispółdzielczejumowyopracę17.Wsytuacjigdyuczynito
innaosoba,komisjazwracawniosekzpouczeniemomożliwościdocho-
dzeniaroszczeńnadrodzesądowej.
Dokonanatutaj,napodstawiezakazuwykładnihomonimicznej,
interpretacjapojęciaUpracownik”zart.242§2k.p.korelujezzakresem
kompetencjirzeczowejkomisjipojednawczych.Dotegozakresunie
wchodząbowiemsprawyzwiązanezestosunkiempracy,wktórychrosz-
czeńodzakładupracy(pracodawcy)możedochodzićrównieżczłonek
rodzinypracownika.NiejestonbowiemUpracownikiem”wrozumieniu
omawianegoprzepisu.Statustenposiadanatomiastprzedsądempracy
zmocyart.476§5pkt1k.p.c.
Drugąstronąsporuwpozasądowympostępowaniupojedna-
wczymjestpracodawca18.Powyższetwierdzeniewypadabliżejuzasad-
nić,gdyżart.242§2k.p.nieprecyzujeexplicite,ktojestdrugąstronąsporu
oroszczeniazestosunkupracy.Nieoznaczatojednak,żeniemożnana
tejpodstawiedokonaćpewnychustaleń.Opierającsięnadyrektywie
konsekwencjiterminologicznej,należywtejmateriiprzyjąćznaczenie
określonewart.3k.p.Tegorodzajuopcjainterpretacyjnajestteżoparta
naargumentacjiacompletudine.Dlarozwiązaniategoproblemuniejest
obojętne,żezgodniezart.242§2k.p.tylkopracownikmożezainicjować
pozasądowepostępowaniemediacyjne.Wsprawachoroszczeniazesto-
sunkupracyimpliciteoznaczato,żestronąbiernąwtympostępowaniu
możebyćtylkopracodawca.
Zgodniezart.242§2k.p.tylkopracownikprzedskierowaniem
sprawynadrogęsądowąmożeżądaćwszczęciapostępowaniapojedna-
wczego.Acontrariouprawnionewydajesięstwierdzenie,żeniemożetego
uczynićpracodawca.Ustawabowiemexpressisverbisprecyzuje,który
podmiotstosunkupracymaprawozainicjowaćproceduręmediacyjną
przedkomisjąpojednawczą.Wświetlepoczynionychustaleńmożna
przyjąć,żemodelowopozasądowepostępowaniepojednawczemacha-
rakterjednokierunkowywtymsensie,żepracownikwystępujezawsze
wrolipowoda,pracodawcazaśwrolipozwanego.
Wraziestwierdzenia,żeomawianepostępowaniewszczętona
wniosekpracodawcy,należywniosekodrzucić.Jeślinatomiastdoszło
wnimdozawarciaugodymiędzypracodawcąapracownikiem,totaka
ugodaniejest,moimzdaniem,nieważna,lecztylkopozbawionapodsta-
wowegoprzymiotuugodypojednawczej,jakimjestwykonalnośćwtry-
17Por.J.Iwulski,W.Sanetra,Kodekspracy.Komentarz,Warszawa1996,s.609–610.
18Por.Z.Hajn,Pojęciepracodawcyponowelizacjikodeksupracy,cz.I,PiZS1997,nr5,
s.19in.;K.Jaśkowski,E.Maniewska,Kodekspracy.Komentarz,Warszawa2009,s.29–31.
95
