Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KRZYSZTOFW.BARAN
Jeślichodzioformęwniesieniawniosku,możeonaprzybraćdwie
postacieonapiśmie24lubustniedoprotokołu(art.248§1zdaniepierwsze
k.p.).Takierozwiązaniejestzgodnezdyrektywąograniczonegoforma-
lizmuobowiązującąwpostępowaniupojednawczym.Wtejfazieprocesu
niezwykleważnejestodnotowanieprzezprzyjmującegowniosekdaty
jegozgłoszenia(art.248§2wzw.zart.264§1k.p.)25.
Przyjęciewnioskuinicjujepozasądowepostępowaniepojedna-
wcze.Rozpoczynasięonoodzbadaniawłaściwościkomisjiprzezprze-
wodniczącegolubinnegouprawnionegoczłonka.Czynnościtejnależy
dokonaćniezwłocznie,tj.najszybciejjaktylkopozwalająnatookolicz-
nościkonkretnejsprawy.Dyrektywatamazwiązekzzasadąszybkości
postępowania.Wraziestwierdzenianiewłaściwościkomisjidalszeczyn-
nościniesąprowadzone,leczodrzucasięwniosek,anastępniezwracasię
gopracownikowi,wskazującorganwłaściwydorozpoznaniasprawy.
Przewodniczący,zazgodąwnioskodawcy,możeprzekazaćsprawębez-
pośredniotemuorganowi.Ponadtozwrotwnioskuwiniennastąpićwsy-
tuacji,gdyzachodzistanzawisłościsporu(lispendens),stansprawyosą-
dzonej(resiudicata)orazgdyzostałyprzekroczoneterminydladocho-
dzeniaroszczeń(art.251§2wzw.zart.264k.p.)26.Wwyszczególnionych
wyżejprzypadkachprzewodniczącykomisjipowinienpoinformować
pracownikaipouczyćgooprzysługującychmuuprawnieniach.
Postwierdzeniuwłaściwościkomisjiprzewodniczącyzapoznaje
ztreściąwnioskuosobęuprawnionąupracodawcydopodejmowania
decyzjioprzyznaniupracownikowidochodzonychprzezniegoroszczeń.
Celemtejczynnościjestwysondowaniemożliwościpolubownegozakoń-
czeniasporu.Napodstawiejejwynikówprzewodniczącypodejmujede-
cyzjęokontynuacjipostępowania,jeśliuzna,żereprezentowaneprzez
stronystanowiskarokująnadziejęnazawarcieugody.Byłobynaduży-
ciemwykorzystanieposiadanychśrodkówmaterialnychnaprowadzenie
postępowania,gdyzgórywiadomo,żeniemożeonozakończyćsiępo-
wodzeniem.Ozaniechaniupostępowaniakomisjamaobowiązekpowia-
domićstrony.
Jeżelikonfliktniezostałzałatwionypolubowniewewstępnejfazie,
przewodniczącykomisjioznaczaterminposiedzeniapojednawczego
wtakisposób,abypostępowaniezakończyłosięprzedupływemdwóch
24Winteresiepracownikależysporządzeniewnioskuwdwóchegzemplarzach.
Zabiegtenułatwidoręczenieodpisukierownictwuzakładupracy,przyczyniającsiędo
przyspieszeniatokupostępowania.
25Por.A.M.Świątkowski,Kodekspracy...,t.2,s.444.
26Por.W.Patulski(wo)Kodekspracy.Komentarz,podred.W.Muszalskiego,War-
szawa2001,s.1275–1277.
98
